已经两年没有调整的“最低工资标准”有了新规定：长春、吉林从今年9月1日实施的360元/月，将调整到510元/月。我省其他县（市）的“最低工资标准”也有不同程度的提高。
据了解，调整后的标准从5月1日起执行，直至下一个调整日。具体规定如下：长春、吉林市区为510元/月，非全日制用工小时最低工资标准为4.2元/小时；四平、辽源、通化、白山、松原、白城市区和延吉市、珲春市为460元/月，非全日制用工小时最低工资标准为3.8元/小时；其他县（市）为410元/月，非全日制用工小时最低工资标准为3.4元/小时。“月最低工资标准”适用于全日制就业劳动者，“小时最低工资标准”适用于非全日制就业劳动者。
您可以算算，在提供正常劳动情况下，用人单位支付您的工资，剔除下列各项后，是否不低于当地最低工资标准，如果低于，您可以向劳动保障部门举报：加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。假如您所在单位实行计件工资或提成工资，在科学合理的劳动定额基础上，单位支付您的工资也不得低于相应的最低工资标准。
此外，按照相关规定，最低工资标准每两年至少调整一次。它是如何计算出来的？一般情况下，它的确定与下列因素有关：当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等。
据悉，我省上一次调整在今年9月1日，当时长春市区、吉林市区最低工资标准为360元/月，非全日制用工小时最低工资标准为3.0元/小时；四平、辽源、通化、白山、松原、白城、延吉和珲春市为330元/月，非全日制用工小时最低工资标准为2.8元/小时；其他县（市）为300元/月，非全日制用工小时最低工资标准为2.5元/小时。
■名词解释
最低工资标准：指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内、提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
正常劳动：是指在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。