近日世界知名人力资源管理咨询公司翰威特公布了高科技行业（外资）薪酬报告。高科技业的总体薪酬增长率较高。２００４年，以半导体业为代表的高科技行业全面走向复苏。
半导体业带领行业复苏
从薪酬角度看，今年高科技行业的薪酬增长率达到了７％～８％，体现出极强的复兴势头。
在所调研的网络、软件、电子通信和半导体４个行业中，半导体行业受到了最多的关注，这与近两年半导体行业的快速发展关系密切。薪酬专家表示，半导体行业在整个高科技行业中表现最为突出，薪酬增长率平均高出其他三个行业１％。今年全球半导体行业进入最佳时期，在半导体设备材料领域，全球的销售收入增长率达到４０％。中国已成为半导体最重要的消费国和生产国之一。
研发人才流动频繁
研发人才成为高流动一族，报告显示，其流动率达到了１５％以上，远高于行业的平均人才流动率。相比之下，中国今年整体的人才流动率仅在９％左右。
由于中国本土的研发人才相对价格更为便宜，他们的素质又未必输给国际人才。因此从投资角度看，越来越多的高科技企业在中国将研发作为投资战略重点。但外资高科技公司通常不会选择到国内企业挖人，他们大多从校园中直接招聘大学生自行培养或招聘海归派。
中层人才涨薪最高
中层专业人员是薪酬涨幅最大的一个群体，达到８％。薪酬增幅较低的是普通工人，而高层管理者的加薪状况则相对稳定，维持在６％～７％的普遍水平。
中层人才担起了企业运作和发展的重担，同时，这也是人才流动率相对较高的一个群体。从实际收入上来看，生产型企业的中层经理的平均年薪达到了１８～２０万人民币，而非生产型企业的中层年薪更是高达２５万左右。
相对而言，高科技行业的高层管理者年薪较难把握，不同企业、不同部门会有各自的薪资水平。总体上，高科技行业的高级管理者中，最高年薪可以达到１３０～１４０万人民币。