从总体上来看，中国男性HR的平均月薪为3720元；而女性HR月薪仅为3221元，每月比男性HR少拿约500元。
曾经有机构对中国企业的HR性别比例做了调查，结果显示在中国从事HR职业的女性要多于男性，原因是女性的细心、亲和等性格特点相对比较适合做与人力资源管理相关的工作。然而从中国人力资源开发网的此次HR薪酬调查结果来看，普遍是女性HR比男性HR的薪酬水平要低。而且，在深圳，男女性HR的平均月薪差距竟然达到了1695元；在上海，男女性HR的平均月薪差距也高达1703元。
1、女性HR总监月薪比男性HR总监高
中国人力资源开发网统计了不同性别的HR总监、经理、主管和普通员工四个层级的薪酬差距。在这四个层级中，男性HR经理、主管和普通员工的月薪高于女性HR，但是女性HR总监的平均月薪（8219元）却要比男性HR总监（7529元）高。具体如下：
总监：男性HR平均月薪为7529元；女性HR平均月薪为8219元；
经理：男性HR平均月薪为4921元；女性HR平均月薪为4478元；
主管：男性HR平均月薪为3042元；女性HR平均月薪为2819元；
普通员工：男性HR平均月薪为1995元；女性HR平均月薪为1932元。
2、不同性别HR薪酬差距最大的城市——上海
此外，中国人力资源开发网还特别统计了北京、上海、广州和深圳四大城市不同性别HR的薪酬差距。结果显示，深圳不同性别HR的平均月薪差距最高，男性HR平均月薪比女性高出1695元。此外，在四城市男性HR中，上海HR的平均月薪最高，为5720元；女性HR则以北京的最高，为4459元。具体如下：
北京：男性HR平均月薪为4934元；女性HR平均月薪为4459元；
上海：男性HR平均月薪为5720元；女性HR平均月薪为4017元；
广州：男性HR平均月薪为4057元；女性HR平均月薪为3535元；
深圳：男性HR平均月薪为5264元；女性HR平均月薪为3569元。（黄钦东）