京城17个行业的白领员工明年平均多挣2677元
最近一份调查显示：近八成网民抱怨今年收入不多
２００４年即将过去，在职场上打拼了一年的人们对这一年有什么样的感受和思考呢？智联招聘和新浪招聘频道近期联合进行了一个“２００４年职场满意度联合调查”。
“更上一层楼”：最满意的是能力见长
“今年职涯路上最让你满意的是什么？”的调查中，有３０％的参与者选择了“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”，占所有备选项目之首。
智联招聘的职业发展顾问：在这个计划赶不上变化的年代，个人的未来靠天靠地不如靠自己，职位上的级别会随着企业组织结构扁平化和合并发展随时变动，薪酬更是随着行业的波动依绩效奖金的调整而上下浮动。而以不变应万变的惟一武器是个人的专业知识的积累，业务能力的提高。“学了新的知识和技能，能力又上一层楼”因而排在了薪酬和职位提升的前面，以３０％的满意率成为过去一年职场最满意的收获。这个结果带给企业的信息是，在提供有吸引力的薪酬同时，不要忽略培训的重要性，培训已成为企业提高员工满意度、增强竞争力的重要手段。
“我想飞却总是飞不高”：最郁闷的是没有成就感
２００４年最让职场中人郁闷的不是收入减少、升职不畅和办公环境恶化，而是“工作让我越来越没有成就感了”，郁闷率达２２％。
智联招聘的职业发展顾问：根据马斯洛需要层次论，在人生渴望的五种基本需要中，每个人都需要受到同事的尊重和承认，最好层级的需求就是干出一番事业，实现自我，从而得到其中的乐趣，使工作成为生活的一部分。“工作让我越来越没有成就感了”，２２％的郁闷率显示，过去一年职场中人的奋斗不再局限于一般生活的需要，而更注重精神追求，追求在工作中发挥自己的聪明才干，并让更多的人了解、认可和尊重自己。
“我的未来不是梦”：３９％的人离自己的目标越来越近
调查显示，６７％的人有明确的职业目标，并为此而努力着，并且有３９％的人“有目的积累，离目标越来越近”。可惜２８％的人“虽然有职业梦想，但现实离他越来越远”，而３３％的人“不知道、不清楚自己将来要做什么”或“眼下挣钱糊口最现实，管它和未来有没有联系”。
智联招聘的职业发展顾问：变幻莫测的现实和诱惑很容易让人迷失方向，向左走还是向右走，是职场中每一个人不能回避的问题。职场人在抓住机会的同时也要学会放弃，一旦目标确定之后，还要长期不懈地坚持下去。
“我的薪情老板永远不懂”：仅２０％的人认为得到合理回报
调查显示，在过去一年中只有３％的人感觉得到的薪酬和自己的付出相比“已经很优厚了”；另外有２０％的人比较满意，认为“是相匹配的”；而分别有２４％和２０％的人觉得薪酬至少应该涨２０％－３０％或多达５０％－１００％才算劳有所得；甚至有１７％的朋友十分不满，认为现在的待遇“差太远了”。
智联招聘的职业发展顾问：人才是流动的，薪酬是浮动的，哪个行业发展迅速，人才需求量大，哪个行业就最有可能出现高薪。但不变的是高薪只青睐那些有能力、有准备的人。
“坚持就是胜利”：６７％的人没跳槽
虽然上面的薪酬满意度显示只有１／５的人对现在的薪酬回报满意，但是在“今年你跳了几次槽”的话题数据显示，６７％的人在活跃的猴年并没有跳来跳去，没有改变工作。
智联招聘的职业发展顾问：虽然个人可以通过跳槽选择更有利于发挥个人潜力的就业空间，但是智联招聘的职业发展顾问建议：在两个职业端口要避免频繁跳槽，一是刚从大学毕业的新人，对自己的定位不明确，应该在工作中先积累一两年工作经验后、对自己的能力认识更清楚后，再找一份更适合自己并且更利于个人发展的工作。还有年龄在３５岁以上的就业者，除非高层管理者寻找突破“天花板”的出口，这个年龄以上的就业者应该以求稳为主。
国内知名的人力资源机构前程无忧近日发布了《２００５年中国主要城市白领薪酬报告》，披露了国内１７个行业１６个省市（见下表）的２００多个职位明年的收入水平和排名。由于前程无忧的薪酬样本来自其强大的数据库、历时半年的企业访问以及猎头咨询，报告的真实性和准确性也为许多企业所推崇。
北京１７个行业白领月薪平均涨２０６元
这份报告称，预计２００５年度的城市的总体薪资变动趋势的一大特点就是，二线城市的收入增长幅度普遍超过沿海的大城市，１６个城市中白领收入增幅最大的城市将是大连，达７．３４％。深圳白领的年收入增幅排在１６城市的倒数第一位，但平均年薪增长３０５２元，增长的绝对值列第四。增长最大的是杭州，达３５３９元。北京增长绝对值列第七，年收入平均将增长２６７７元，以年薪１３个月计，平均月增长２０６元，增幅１６个城市中仅名列第十五位。
行业收入平淡增长 批发零售业增长最快
这份报告称，北京２００５年收入最高的５大行业将分别是金融?穴银行?熏风险基金?雪，年薪７１２１３元，信息技术和互联网年薪６６４９５元，咨询业６４３９６元，房地产及中介６１３８６元和化工能源５７５４３元。而薪资增长幅度排在前五位的分别是批发和零售（１１．８５％），耐用消费品（１１．１９％），服务业（９．８８％），金融（９．４０％）和房地产及中介（９．１８％）。
从企业性质的角度来看，非欧美类的企业开始缩小同欧美类企业的差距，同时国企的增幅高于民营企业，薪资的差距没有同往年一样在继续拉大。
女性收入低于同职男性 男女收入差异在缩小
在１６个城市中，广州、上海、北京和深圳的同职位的男女的收入差异最小，但即便如此女性白领的收入普遍仍比同职位的男性低３０％左右。北京白领２００５年平均年薪５７５６４元，女性白领的平均年薪低于男性近１５０００元，相当于男性白领年薪７７．１％。深圳的差异更大，达到４０％，收入值差异达２１５００元。惟一的好消息是，女性的收入增幅都高于男性，收入差异出现缩小趋势。