记者近日参加一场应届毕业生招聘会，浙江一家造纸企业要求学生在推荐材料上写下自己期望的月薪是多少。记者一连观察了20多位同学，发现他们写下的月薪数基本接近，有的填1500元，有的填1600元，没有见到超过2000元的。记者进一步了解到，随着2005届毕业生就业工作进入“平稳期”，签约的毕业生持续增多，不少人对薪水的要求已趋向现实，1500元至2000元是绝大多数同学的月薪目标。就业专家对此认为相对合理。
南京工业大学化工学院今年有300名应届本科毕业生，据该院的彭老师介绍，调查发现，他们的月薪要求也都在1500元至2000元之间。这些同学中有70％的人是江苏人，都想留在江苏，这个薪水要求是针对在江苏单位就业提出的。如果到西部就业，薪水的预期就会低些，如在湖南就业，一般月薪要求为1200元左右。彭老师说，化工行业于本世纪开始复苏，今年的势头较好，目前到该学院要人的合资、外资企业较多，前年毕业生月薪要求为1000元至1500元，今年平均“涨”了500元左右。调查中还发现，愿意到成熟企业谋份稳定工作的同学占了大多数，而选择处于上升期、发展空间大但目前薪水相对较低的学生只占参加就业学生总数的30％多些。
南京工业大学学生处副处长隋林林说，说到底，毕业生月薪目前是多少并不是最重要的，不要过份看重。更要看重的是在就业的单位能不能发展，个人水平能不能发挥，能力有没有地方体现，是否被单位重用。现在许多单位用人机制成熟，在什么岗位给什么薪水。毕业生要靠自己的努力尽快走上重要岗位，薪水自然就上去了。不过，这位专家也提醒毕业生，在签约时对医疗保险、养老保险、住房公积金这三块要重视，一定要在协议上出现，以免将来一旦离开企业时留下后患。（龚学明）