昨天在市高交会馆举办的深圳第15届外资企业人才招聘会“群英会”吸引近2万应聘者，“争抢”1.3万个岗位。其中工程师职位和经理层职位占岗位空缺的四成。观澜高尔夫球会招聘10名“会员部高级经理”，开出年薪60万的待遇，是此次招聘会“明码开价”最高的职位。
技术、管理职位“工作找人”
本次“群英会”由深圳市人力资源市场主办，232家企业共招聘1.3万余人。市劳动和社会保障局副局长黄造基介绍，诺基亚、松下、汤姆逊、TCL、艾默生等多家知名企业参会，提供职位所涉及的行业主要包括电子、通讯、生物工程、新材料、家电、零售、咨询、销售等。
工程技术、管理类人才仍旧是企业招聘的亮点，一些高层次的技术、研发类职位急缺人才，不是“人找工作”，而是“工作找人”。本次大会中参会企业推出各类工程师职位768个，经理层职位243个，这两个职位需求人数就占了岗位空缺的四成。TCL集团此次招聘100多人，集中在技术类岗位。该公司有关负责人介绍：“公司最近因为上了一些新项目，计划招2000人，目前已经招了1000多人。结构工程师、造型工程师两个职位特别急缺人才。”另外，随着深圳经济的发展，中高级财务管理人员的需求量也相当旺盛，232家参会企业中，78家企业就有中高级财务管理人员的招聘需求。
北京企业南下“抢”人
深圳作为人才积聚之地，对北京、上海等地的企业也有很大吸引力。美国三伍电子系统北京有限公司十几名招聘人员专程从北京赶来深圳“抢”人。虽然只招聘30余人，但该公司一下子就订了5个展位。该公司人事部门的刘小姐说：“我们这次来了6个部门，招的都是对技术要求比较高的人才，深圳电子行业发展快，是我们公司所需人才聚集的地方。现在看来招聘效果还不错，生产部、质量部、采购部招聘的效果都很好。”
企业注重“后备军”建设
如今企业越来越重视人才储备，此次招聘会上多家企业除了招聘有工作经验的“熟手”，同时对应届毕业生也有较大需求。新玛德集团、爱迪尔等企业都积极吸收机械、机电、电子信息技术等专业的大专以上学历毕业生到公司基层岗位锻炼，建立“后备军”力量。爱迪尔公司总裁亲自坐镇招聘会现场选才，他说：“我们公司往年只设1个摊位，今年设了3个摊位，公司目前技术开发成熟，需要大批人才，应届毕业生有抱负，好培养。公司准备招800至1000人，多数职位需要应届毕业生。”（徐恬）