日前，上海交大正源对摩托罗拉通讯产品、必能信超声波、瑞侃电缆、上广电液晶等多家电子电气企业进行了薪资调查。本次调查的企业全部为外资企业，受调查的人数超过１万人，岗位超过１２０个。从工资增长幅度来看，２００４年电子电气行业增长率为７．８％。根据行业发展的趋势，预计明年电子电气行业的工资增长率为８％，其中经理级以上的增长率为１２％左右，技术人员将超过１０％，普通员工约为９％，工人增长率不足８％。
２００４年，电子电气各级别工资较２００３年都有所增长，其中经理级以上的年现金收入平均值为２１．５万元，专业技术人员为７．２万元，普通员工为５．２万元，工人为３．６万元，分别比去年增长３．４％、１４．３％、２０．９％和１２．５％。可以看出，普通员工的收入增长幅度最高。
调查发现，电子电气行业人员的流失率相对较高，达到２５．８％。由于这些企业大多为劳动密集型的企业，主要以生产空调、数码相机、电线电缆等为主，技术含量不是很高，工资水平相对较低，所以员工往往希望通过跳槽来提高自己的收入水平。从各个职位的流失率情况来看，销售人员的流失率最高，接近５０％，技术工程师流失率为３１％，主管和工人流失率仅为１２％。
调查结果表明，员工流失的主要原是因为个人的发展空间受限和对薪资福利的不满，而工作压力大是员工流失的第三大原因。此外，交通不便也成为员工跳槽的一大原因。（周宝来）