近日，上海市劳动和社会保障局在市广告协会的协助下，对上海市广告行业企业进行了工资和福利调查，公布了今年度广告行业工资指导价位。广告业从业人员薪资情况呈现如下特点：
6-10年从业经验年平均工资最高
数据显示，在广告业工作6-10年的群体年平均工资最高，为39197元；5年以下从业经验者排第二，为39088元；列第三的是具有25年以上从业经验的人员，年均工资为36898元；而16－20年从业经验者出现工资谷底，年均工资仅25967元。
据分析，从业经验在10年以内的人员82％具有大专以上学历，有良好的教育背景和知识结构，且积累了较丰富的从业经验，思路敏捷，精力充沛，因此薪水较高。
四类职位薪情看点
创意人才———创意好薪水高
新的构思和与众不同的创意，是优秀广告的灵魂，因此，有想法的创意人才历来是各个广告公司青睐的对象。近几年广告业的发展快速，同时外资广告公司的不断介入，使得对优秀创意人才的需求不断增大，薪资随之走高。
调查显示：精通广告创意并有较强品牌战略和市场营销理念的创意总监，年度工资中位数为11.5万元，高位数达22.6万；一般的创意部文员，其中位数工资为3.5万元，高位数也可达6.2万元。
媒介人才———能力决定薪水高低
媒介作为信息传递的重要渠道，是影响广告效果的重要因素。一名优秀的媒介管理人员，可通过各种媒介运作模式，挖掘公司各种资源，将广告等需要告知的信息传递给特定受众群体。由于能力有差异，媒介人员的工资呈现较大差异。
调查显示：年度工资媒介总监的中位数为12.9万元，高位数是低位数的6倍，达到19.9万元；平均年龄与媒介总监相仿的媒介文员，其中位数只有2.4万元，低于广告业一般收入水平。
设计、制作人才———薪情相对平稳
“英雄不问出处”的特点在设计、制作人才群体表现得尤为明显。数据显示，设计制作人员中，大专和高中学历占了近80％，虽然在学历上同其他职位人才有一定差距，但工资收入并不逊色很多。
调查显示：年度工资广告制作经理的中位数为4.2万元；广告设计经理中位数为3.9万元；设计助理和制作助理的月薪一般在1500元上下浮动。
客户业务人才———态度决定薪资
客户永远是上帝，广告行业也不例外。作为和“上帝”打交道的客户业务人员，必须在工作中努力让客户满意，用诚意为客户服务。与此相对应的也是比较令人满意的薪资。
调查显示：年度工资普通客户业务人员中位数为2.3万元；客户业务部助理为2.9万元，在同职级中处于较高水平；规划和打造客户业务团队的客户业务总监，中位数为8.7万元，高位数达到18.6万元。
不同职位薪水差异明显
创意人才薪水高于设计制作
创意、设计和制作类人才虽然同为广告业的核心人才，但由于市场供求和工作特质的不同，工资出现较大差异。
精通广告创意并有较强的品牌战略和市场营销理念的创意部总监，其年工资中位数为11.5万元，是设计部总监和制作部总监中位数工资的2倍多；创意部助理的中位数为3.5万元，同样是设计部助理和制作部助理的2倍左右。
同一职系高端和中端工资差距明显
在创意、媒介和客户服务部门中，总监级管理人才和经理级人员的工资收入差距明显。如媒介部经理年工资中位数为6万元，而媒介部总监为12.9万元，是经理的2倍；客户服务部经理年工资中位数为3.7万，而总监是8.7万元，为经理的2.4倍。
运营管理专才薪资位居行业中上游
企业内部的管理日益受到重视，相关人员的工资收入亦处行业中上水平。如作为企业内部财务控制和管理的财务经理，其年工资中位数为4.5万元，高位数可达到13万元；网络与信息管理人员，中位数为5.2万元，高位数可达到9.3万元；人力资源管理人员，虽不直接出经济效益，但通过在公司内部建立良好的工作机制，可降低优秀人才的离职率，以间接方式提高企业的竞争力，因此人力资源经理的年工资高位数也可达到13万元。（薛亚芳）