“三高人才”洽谈会行业精英竞聘踊跃。王雁摄“27号，14号，006号……请到我公司洽谈席来面谈。”3月5日，凤凰饭店凤聚厅内，2006春季东北知名企业“三高人才”竞聘洽谈会上，大企业的人力资源老总们争先恐后地站到“点将台”前，向高级人才主动抛出“橄榄枝”，一场抢“才”大战你方唱罢我登场，甚为热闹。
真正的高级人才，可遇不可求
每一位进入“三高人才”洽谈会的求职者都通过了严格的“审查”，无论是在学历、技术水平和工作经历上，都必须是行业内的“精英”，才能拿到一张入场券。
东软集团总裁助理兼人力资源部部长李先生深为感慨。人才是企业的生命线，尤其对东软这样的高新技术企业，高级经营管理人才、高级技术人才是企业发展的保证。此次，东软开出了20万—30万的年薪，招聘高层管理和拥有丰富软件开发、管理经验的技术人才，而对于在国际上也很紧缺、身价一般在几十万到上百万美金的软件架构师，企业觉得即使在这样高规格的人才洽谈会上也是不敢奢求的。
记者看到，像东软一样，贝尔阿尔卡特、米其林、三一重型装备等世界500强企业、国有大型重点企业、知名上市公司和大型民营企业，都开出了优厚的年薪和各种福利待遇。近60余家外商独资和外部知名企业也委托大会组委会进行现场猎头，各家共推出了400多个中高级职位，年薪均在5万—50万之间，有的还提供各种福利。
辽宁缺高级人才，更缺有效“对接”机制
“振兴老工业基地需要人才，尤其是高级人才。”省人才研究所所长姬养洲告诉记者，据不完全统计，辽宁具有中专以上学历、初级以上职称的人才约313万。其中，专业技术人员只有200万左右，真正从事科研开发和自主创新的技术人员不足5％，大约10万人左右，而高级技术人才更是“凤毛麟角”，这对于老工业基地的全面振兴来说是远远不够的。
省企事业高级管理人才评价推荐中心主任陈相元说，高级职业经理人“重金难求”，他们不是过去传统意义上的“厂长、副厂长”，而是职业化的、市场化的经营管理人才，保守预计，五年内辽宁需要10万人左右。
专家真知灼见，破解人才难题
“政府应当牵头建立完善的高级人才管理机制，在存量的‘高级人才’和企业之间建立顺达高效的对接通道，从而既解决企业求才之苦，也让人才更加人尽其才。”现场采访专家，他们认为举办如“三高人才”这样大规模、高规格、形式灵活创新高级人才洽谈会，采取一对一的专业服务，企业详细地给人才讲解自身需求，人才充分地向企业展示自身优势，这种深入的沟通交流成功率远远高出一般招聘会。
专家说，目前我省在高级人才供需方面存在两个脱节，一是企业需要的人才和市场提供的人才不相符合，二是企业的需要和政府所提供的专业化人才服务之间不相称。因此，我省应当建立一个专业的职业经理人和高级技术人才市场，建立高级人才资源库，通过有形的市场和无形的如网上市场，在规范合法的市场配置中，建立一整套高级人才选拔、培训、评价体系，为企业和个人提供专业的高层次服务。
东软集团的李先生表示，政府应在吸引人才、促进人才发展上建立一些新的有效机制，像大连、成都等城市针对要大力发展软件行业，提出了一系列特殊优惠政策，对软件人才具有很大的吸引力。同时，政府还可以想方设法为人才和企业搭建更好的服务平台，比如大连，每月政府都会出资组织企业到国外招揽人才，这对高级人才的引进是十分有效的。