“年薪60万元招院士：配专车；免费提供360平方米别墅一幢；一次性发给安家费30万元；提供200万元科研启动金。”如此优厚的条件，竟然没有人前去应聘。昨日，在第十六届辽宁人才招聘会场，出现了这样尴尬的一幕。
在昨日的招聘会上，省外一所高校开出优厚条件大肆揽才，给院士开出了年薪60万，住别墅配专车等待遇，可谓十分诱人，但记者采访中发现，如此诱人的待遇，虽然赚取了不少求职者的目光，却很少有人敢来问津。记者在该展台前驻足两个多小时，没见到一个应征的“院士”。该院负责人告诉记者，据他估计，60万年薪无人问津可能是因为高薪反倒让求职者产生了畏惧心理，怕自己不符合应聘条件，所以干脆就不来询问。
据了解，开出几十万元、甚至上百万元年薪招聘院士已非新闻，此前，江西某大学甚至将院士招聘的价码开到了200万元。
一位业界人士指出，之所以会产生这种百万年薪现象，与目前竞争的不断加剧有关。他打了一个比方：目前中国企业和单位所面临的经营环境就像美国的NBA篮球赛一样，企业要想在这场比赛中胜出，就必须要拥有像奥尼尔、姚明那样在篮下很有统治力的大个子中锋，否则，一切都是枉费心机。
沈阳人才市场有关专家认为，百万年薪对于德高望重的院士们来说，似乎并没有太大的诱惑力。广州等一些高校高薪招聘院士已进行两年了，但到目前为止仍然没有院士来应聘。据其介绍，我省共有两院院士51名，而沈阳只有22位院士，数量非常少。而且，我省各单位对院士的待遇也颇为丰厚。
他告诉记者，与高薪相比，院士们往往更看重科研和工作环境。他认为，用人单位在招聘会打出“高薪诚聘”院士的消息等，不过是漂亮的“招牌”，并不一定能招到“院士。”实际上，有些高校连现有人才都很难留住，又何谈聘用院士呢？如其花重金聘请院士或兼职院士，不如将这些资金更好地投入到培养本校人才方面。