“职位平均年薪5万，最高年薪50万。”这是昨日举办的2006春季东北知名企业“三高人才”竞聘洽谈会上最为响亮的一句话。也正是这一点，引来许多“三高人才”与企业中高级职位进行对接。而众多求贤若渴的用人单位，更是一改以往的“守株待兔”式的招人模式，而“主动引凤”。不少企业在面对真正急需的高级人才时，不惜一掷千金。昨日竞聘现场，就有两家公司开出了50万元的年薪待遇招贤纳士。
四成博士参与“海选”
昨日的“三高人才”竞聘洽谈会，采取了人才自荐和企业点将相结合的洽谈方式，给人才和求贤若渴的用人单位提供了面对面的机会，来自全国的40家用人单位来到现场招聘，以及20家用人单位代理招聘；350名高级人才采取现场和委托竞聘的方式参加了大会，其中有60%的应聘者仍在其位。
据主办方负责人中联职业咨询机构总经理杨建国介绍，此次竞聘洽谈会，对参会的应聘者和用人单位，都做出了严格要求，在这场招聘会上露面的全是高级经营管理人才、高级营销策划人才、高级技术技能人才。平均年薪10万元以上的职位、5年以上职业经历的中高级人才，成为招聘会上的“主角”。而招聘会上云集的博士与海归人士，就达40%左右。
两家企业年薪50万招人
大连一家知名房地产公司在薪水待遇上成为“绩优股”，据主办方介绍，该公司此次招聘的是总经理职位，待遇“除保证50万年薪之外，加上年终分红薪水可达到80万元左右。”在34名应征者中，该企业与一位43岁的顾姓海归博士达成意向，据该企业负责人介绍，这位顾博士不仅拥有管理协会认证的“CCPC”资格项目证书，而且长年在美国、新加坡、加拿大等国任地铁建设副总指挥，积累了很多管理方面的经验。
而外资企业，上海贝尔阿尔卡特股份有限公司辽宁分公司，则开出50万元年薪招聘技术总监，成为招聘会现场提供薪酬最高的企业之一。据该公司人力资源部主管介绍，此次招聘的辽宁分公司系统项目总监的年薪，都能保证在50万元以上，以工资加年终奖金的方式发放，但要求招聘对象必须有5年以上管理工作经验。据介绍，该公司昨日收到的70多份简历中，符合技术总监初步条件的只有两三个。
企业现场展开争夺战
在现场记者看到，两家制造企业，为了争夺同一个“技术经理”，竟然争得面红耳赤。一位62岁的国企高级技师闲步其中，更是引来数十家私企的“追捧”，均开出月薪5000以上的待遇。为了竭尽所需，现场30%企业出现了“打包人才”的现象。阜新一家外资食品企业，一次性招聘了34名精英，而本地的东软公司，昨日一上午就给招到了22位人才。
据了解，当日很多用人企业直接将“人才”拉到企业进行面试。