日前结束的镇江今年度企业薪酬调查显示好消息：过去的一年，该市企业职工享受到了GDP增长带来的好处，薪酬水平整体上升，首次就业的毕业生起薪也增加了。
据悉，这已是该市人事部门连续第三年开展企业薪酬调查，调研范围为镇江市（含7个辖市区）注册的企业。
值得高兴的是，该市企业薪酬水平整体上升。抽样调查的79968人中，平均年薪2.64万元，比上年增长了10.5%。金融保险业以中位数5.11万元/年排在首位，物流、外贸行业排在第二位，中位数达到4.14万元/年。制造业薪酬差距不大。不同职位间的薪酬设计更为合理。总的来说，管理人员和高级研发人员等企业核心竞争人才薪情看涨。财务和人事/行政系列的薪酬相对处于较低位。
首次就业的毕业生工资也有了增长，起薪与学历高低密切挂钩。一个硕士平均月薪为3300元，本科生为1490元，大专生为1120元，中专生为800元。除中专毕业生起薪与去年持平外，其它学历毕业生的起薪同比增长10%左右。对于本科学历以下的毕业生，企业在以学历定酬的同时，还会根据毕业生学校重点程度和专业紧缺程度的不同，对薪酬进行适当调整。
此外，在不同投资属地的企业就业，年薪存在较大差距。欧美企业所有职位年薪独占鳌头，其次是日资、国企、台资、民企。福利方面，欧美企业以平均8%的福利比例领先于其他企业，排第二的是台资企业，福利比例是国企的3倍左右。日资企业福利是最低的。
调查还显示，良好的福利成为企业留住人才的有效方法。当薪水达到一定水平后，员工的忠诚度与薪水增长并不成正比，很多核心人才的离职不是因为钱少，而是为了追求更好发展前景和更好的福利，建立良好的福利制度成为企业留住核心人才的主要手段。调查还发现，差异化薪酬是企业留下人才的手段，该市80%以上的企业实行3—10个层级的薪酬体系，处于中、低层的经理平均年薪与上一层级经理平均年薪的差距都在2倍左右。