9月1日起，再次调整全省最低工资标准，平均每月增加127元，调整后的最低工资标准居全国前列。但广东省人大代表们在执法检查中也发现了，《广东省工资支付条例》贯彻实施过程中还存在一些亟待解决的问题。
执法检查组发现，部分企业为追求利润最大化，迫使员工超时加班加点，尤其是生产季节性强的企业加班时间超过法定限度问题比较突出。有的企业在生产旺季每天加班高达5小时。有的企业以最低工资标准为基数计算加班工资，有的企业以每月26天作为正常工作日计算加班工资，有的企业加班工资低至每小时0.6元。
劳动保障监察人员缺口巨大
据了解，全省专职劳动监察人员配备严重不足。根据国家和省的有关要求，劳动保障监察人员与从业人员的配置比例应为1：10000，而我省目前实际配置比例为1：42000。东莞市劳动监察大队仅有16名专职劳动监察员，担负着全市35万多家企业的监督检查、486万从业人员合法权益的维护任务，劳动保障监察人员与从业人员比例为1∶30万，远不能适应依法行政的要求。
针对工资支付过程中存在的种种问题，有代表提出，必须强化对用人单位劳动合同、工资台账和考勤档案的综合监管，积极改进和完善劳动合同标准文本，把工资支付的相关实现作为重要内容纳入劳动合同，努力提高劳动合同签订率。
还有代表建议，建立企业诚信档案，对存在欠薪隐患的企业进行重点监控，从源头上遏制拖欠、克扣工资案件的发生。
在执法检查过程中，代表们听取了各方面对完善《工资支付条例》的意见和建议。