新人初入职场，还无法适应职场环境，有的人由于从小在蜜罐里长大，备受溺爱，在成长过程中，没有经过逆境，没有经过风雨，甚至没有听过逆耳之言。因此，进入职场，还是个性极强，一切由着自己，以为自己就是标准答案，所以四处碰壁 ，但是还不知错在哪里。
宏威职业顾问案例：
小海是04届毕业的大学生，从小在家里是个小皇帝，父亲哥三个只有这么一个男孩子，小海在奶奶家真可算是千顷地一棵苗，珍贵极了；母亲是个老独生女，小海在姥姥家那是独枝上的独花苞，稀罕极了。因此小海自幼有一大群甘当"孺子牛"的保护者，一呼百应、说一不二。考大学时，放着家里的三房一厅说条件不好，另租了个单间专供复习用。总算是大学扩招进了大学门，还学了计算机专业，在家里的地位又高升一截，原来是举到天上，现在是捧到太空。毕业后，并无真才实学的他，搞技术不行，于是去做销售。先在沈阳一家计算机行业做销售员，因为个性桀骜不驯，目中无人，主管实在受不了，客户更是受不了。于是老板A将其炒掉。在同学帮助下来到北京，在一家公司干了两个月，旧病相同、下场相同，又被老板B炒掉。只好待业四个月，当了一段"啃老族"。这时，一个原同一单位的同事正好创业，需要一个销售人员，他还自告奋勇做网站，同事以为他待业几月该有紧迫感了，就约他过来同做，谁知上班第一天就迟到，公司是晚上客户多，所以早上10点30上班，晚上8点下班，他每天10点40多才到，先上趟厕所，回来后沏上茶水，再打开邮箱，观看信件。一会就吃中饭了，下午3点开始聊QQ，经常聊到5点以后，还偷偷在外面揽了个小活拿到公司来干，常拿着U盘在公司的电脑上里外来回Ctrl，而公司网站的事就象蜗牛开始爬行。因为公司刚成立，老板急的不得了，很多事情就自己做。而小海却不着急，女友的电话一到，请假就走人。老板C找小海谈了一次，毫无用处，半个月过去了，网站只做了几个网页，开会研究的方案全被他推翻，从编排到颜色全是小海自己的主张，根本不能用，无奈只好将他炒掉。找他谈话时，他比老板振振有辞，他说：我错在哪里了？每天9点多塞车，我为什么要在路上浪费半个小时？我是搞销售的，你为什么让我做网站？老板C只告诉他一句话：公司不能再用你，有些事情你不会做，我可以给你学习机会。但是你的态度不行，让公司没法用你。如果你继续用这种态度工作，那么走到哪里都一个结果。
宏威职业顾问点评：
生于20世纪80年代的职场新人具有全新的职业观念，追求自我价值的实现，抛弃传统的成功标准，善于利用有效的职业竞争来实现自己的商业价值和生活价值，绝对的事业成功不再是最大吸引力。但其中有一些特别是那些在"孺子牛"的精心呵护下，长大的孩子，凡事以我为中心，而家长如众星捧月，孩子错了也是对。养成了他们好高骛远、自命不凡，任性自负、自以为是的坏毛病。步入职场后，由于环境的改变，失去凡事以自我为中心的优势，心理上觉得不是滋味，变得有些无所适从。其职业特质为"两盲一定"，即未来发展方向盲目、专业选择盲目、对个人价值的认同坚定。出现职业短视行为,因而四处碰壁。新人犯些错误都可以原谅，也可以弥补，但最不能容忍的就是新人逃避责任，没有敬业精神，拿工作当儿戏。
宏威职业顾问建议：
解决问题的关键在于要职场新人能接受教训，重新审时度势，认清职场和家里的区别。认清二十几年培养成的坏习惯，是吃不开、行不通的。职场上需要的是与之完全相反的性格和特征，那就是要学会吃苦耐劳，更要戒骄戒躁，工作服从领导，具有团队精神。要把自己的个性收敛起来，虚心、耐心、热心、诚心的去对待工作，有职场新人必须具备的基本素质和敬业态度。如果不改变自己的个性,在任何一家公司都不会做长久。作为他们的家长，也要认识自己教育孩子的失败，重新启发教育他们，早日成为一个合格的职场新人。而不要护短，当孩子被炒掉后，还帮着孩子埋怨企业，或者说长道短，让孩子更加自以为是。如果家长不能认识到这一点，那可不是小事。因为由着孩子发展下去，孩子就成为长期"啃老族"，那家长可就要承担严重的后果了。更重要的是"靠树树要倒、靠娘娘要老。"孩子的将来怎么办？家长必须清醒的认识到：要让孩子有个好前程才是对他们真正的爱。
（智联编辑：闻燕燕）