主持人：非常感谢冯校长，我已经忘了自己在人大了，其实您是主人，刚才是向我们介绍了人大在大学生就业指导方面所做的工作。我听出来了，就一句话，在人大，找工作不是最重要的，找到好工作，让每一个人离开学校时都能满意恐怕是人大现在工作的重点。把这点做好是人大所有学生的福分。接下来我们要请到智联招聘首席执行官刘浩。因为在整个智联网上，作为首席执行官了解大家的心态、给大家支招恐怕他是特别在行的。我像我是拿着16年前的经历跟大家沟通今天的情况，我没与时俱进，但是智联网肯定是与时俱进的，有请刘浩。
刘浩：白老师说他没有与时俱进，我希望我能够与时俱进，但是我也从学校里出来很多年了。
其实今天真的很高兴可以来到人大，我其实也算人大的半个校友，二十年前在人大隔壁附中读过几年书，也拖在人大的身旁蹭过几顿饭。今天也想跟大家作为半个校友的身份来简单聊一聊现在的这种体会。刚才白老师说到一个"无私即大私"，我也想多说两句，我真的希望在座的每一个人能够把这个作为职场中的座右铭。
这句话解释一下就是"把工作当作一个事业。"这可能是你能够达到的最高境界，因为只有这样做你才能放弃很多眼前的小利，比如这个月挣多少钱下个月挣多少钱的小利，而把目光放得更长远，最终成功的肯定是这样的人。
说到这个，其实对于我们做企业来讲。这样的精神同样是一个原则。我们和《东方时空》联合做的调查对于我们这样一个公司来说，其实也是把公司当作事业来做的一种表现。智联招聘是一个做人才服务的公司，同时我认为我们也是承担某种社会的责任，就业问题当然是很严峻的问题。我们是希望通过这样一个调查能够让在座的各位，正在找工作的同学和在学校里招学生的企业更好地相互了解，这个调查应该说是我们第一次比较系统地来做这样的调查，我希望以后也能继续进行下去。通过这个调查其实我有一个比较深的感受：现在的学生比我们那个时候要成熟得多。他对职场的理解，对于雇主需要什么样的人，对于自己职业的发展，比我们那个年代应该说有很大的进步了，这一点我相信一方面是因为这些年大学扩招带来的竞争造成的，可能每一个人的职业意识都在提升；另一方面可能也是跟社会上在这方面的教育有比较大的投入有关。我觉得这是一个非常好的现象，对于我们来说，我们也是希望能够在这方面作为一个人才库的公司继续做一些这样的活动作为对社会的一种回报。
我想简单讲一两个我的体会，一会儿可能还有提问、讨论的时间，有具体问题再来谈。我想就调查的一两个结果性的东西来谈谈我个人的一些体会。
刚才我印象比较深的有一个是专业对口与不对口的问题，这个问题可能确实困扰了很多人。刚才也提到，人大的学生毕业是不愁找不到工作，而是怎样找到一个更好的工作。什么叫更好的工作？专业对口的工作就是好工作、工资高的工作就是好工作。这一点还是回到刚才说的"用更长远的眼光来看待职业发展"的问题。其实每个人大学毕业之后五年到十年所从事的工作，应该说很少是专业对口的，除非是学法律、医生等非常职业的专业。大部分应该说是不见得那样对口。大学为你提供的到底是什么？其实更多地还是你的综合素质的训练和学习能力的训练，这一点刚才在调查里也有所体现，不管是企业的人力资源经理，还是我们的求职学生，都一致把学习能力和你的综合素质放在了重要的位置来看待。所以我认为，在学校里，同学可能应该花更多的精力放在对自己的所谓综合素质的训练上，包括沟通能力、领导力等的训练，这些在将来的工作中会跟你一辈子，我不是在说专业知识没有用，不是这个意思，在学习过程的本身也会帮助你锻炼学习能力。这点从我自身来说，我现在做的和我过去学的没有任何关系，我大学是学物理的，现在来做这个事情好象隔了很远的距离，但是你在学校里接受的锻炼不是课本里的东西，而是你在学习课本的过程中体会到的东西会跟随你一辈子。
另外我想再说一点，在你选择第一份工作的时候，你最看重的到底是什么，这可能也是大家会比较关心的。我记得我来智联招聘之前是做投资的，当时我选择这个工作的时候有两个可能性，一个可能性是一个很大的投资公司，也很有名；另外一个可能性是一个很小的投资公司，可能就三四个人，但最后我选择了这个小的投资公司。原因是什么呢？重要的不仅是你觉得我是为了名字而进一家公司，更重要的是你看到你在这儿能学到多少东西。一家小的公司虽说现在很小，但是一方面它的发展可能会比较大，另一方面，在这种地方，可能会有人能够手把手的教你。当然这是我从做投资的行业的经验，这个经验不能说一概提炼成小公司比大公司在这方面的训练要好。但我想提醒同学们的是，在选择工作，尤其是开始一两个工作的时候，更重要的是要去看它能够为你将来的发展提供多大的空间，能够为你职业素养的提高，为你在某一方面的积累提供多大的空间，而不要去看这个公司有没有名，或者能否付你更高的薪水。这点我觉得在最开始的工作中是非常非常重要。你的价值不是在你开始工作的这几年实现的。可能现在大家还不是很清晰，但是你可以现在想想你大学毕业头一两年，工资在普通公司能差多少，但是你毕业五年十年之后，事实上这是每个人的收入真正水平拉开比较快的时候。头五年的时间我认为都是在做积累，而你必须用一种长远的眼光来看待它。
最后我讲一下，作为我来说，我希望能够为大家多做一些什么样的事情吧。智联招聘作为一个人才服务公司，一方面当然我们组织了很多校园招聘活动，我们会带很多企业来在人大做宣讲会，来把职位带到人大。另一方面我觉得更重要的是，刚才大家看到了，现在企业非常看重的是你在上学期间的社会工作经验，这也是我们希望能够在我们的客户当中让更多地企业来把实习的机会带到学校来，能够让大家在大学期间有更多的机会参与一定的社会实践。我相信这是对在座各位一种实在的帮助和支持。
我先讲这么多，一会儿有机会有问题可以再继续交流，希望大家能够在这样一个严峻的环境下勇敢地面对挑战，我相信在座的各位都是很优秀的学生，应该能找到一份更好的工作。谢谢大家。
主持人：现在的形势严峻吗？严峻，跟过去比。但是要恭喜各位，跟五年后比你们现在要幸福得多，短期内我们看不到就业形势会出现急遽向好的局面。而且再告诉将来的师弟师妹们一个更加不好的消息，我们就业的幅度又被削窄了，过去我们是宽幅就业，将来会越来越窄。因为国家从今年开始重点扶持职业教育，将加大对职业教育的投资等等方面。将来我们想高分低就，空间很小，因此我们将来的就业幅度会更窄，所以恭喜各位，现在你们还处在一个比较不错的时机。
刚才谈到专业对口我插一句话，我说一个我个人绝对的意见，在某些领域，比如电视领域。我认为专业对口是劣势，专业不对口是优势。我招聘人的时候，第一，我尽量少要学新闻的，第二我尽量少要学电视的。为什么？电视和新闻我可以教会你，如果专业对口，学新闻的我就直接让他来干新闻，很难很累竞争很大。要是一个学法律的来，如果新闻我跟你干的水平差不多了我就赢你了，我法律比你强得多的多，而对于我的团队来说我需要十个各自领域都精采的人，我加起来团队强，不跟人拼平庸。所以在我看来，专业对口是劣势，专业不对口反而是优势，看你怎么看待。就跟我刚才来之前，我采访天津市市长，他现在的职业是不对口的，他过去学会计，他当过行长，那时候对口，但是过去当会计，现在当一个市长，可是会计的经验给了他最多的支撑。我做一个现场调查，如果你毕业了马上给你分到联想集团去工作，愿意去的请举手。（现场很多人都举起了手）如果毕业以后给你分到联想集团并购的IBM美国的总部请拒收（现场更多人举起了手）我也想加入。（笑）说明联想还是有足够的吸引力的，也许今天就是一个机会。接下来我们将请出联想集团副总裁兼中国平台总经理刘晓林来谈谈企业需要什么样的毕业生，另外您站在这儿的时候如果看谁顺眼了，也许就签约了。
刘晓林：看到今天的招聘形势真的是令人欢喜令人忧，忧的是总的大的盘子，国家来控制；欢喜的地方是真正有一个大的空间的自由选择，大家在走出校门之前就有一个施展的机会，对你要去的企业有更好的调查，这真是锻炼你在职业场所今后能够生存、活得更好的前奏，就像谈恋爱一样，父母包办、婚姻幸福可能就小一些，自己选择可能会很辛苦，但是乐趣就在其中。（笑）我自己这半年参加过两场在学校的招聘会，我非常清楚，一个是华中理工，一个是清华，搞了两场。华中理工有一个同学说到，"我就问你一句话，什么样的情况你才能够看一眼我的简历？"说到这个话的时候眼圈通红，我非常清楚地记住了这个场面。因为我自己没有直接参与到招聘的工作流程里去，所以我还没有直接体会，但是从那个同学问了那个问题以后我特别震惊，然后我就比较注意看白岩松他们的新闻，简历丢掉等等，我才越来越感受到这一点，然后我就问我们的招聘经理，问他收到一百份简历看多少？我不知道你们知不知道这个数字，联想一个空岗大概会收到200份简历，他大概会看40份，160份不看。是因为在你们的简历里有一些项目已经被自然的Pass掉了，比如这个空位空缺要硕士，你也来投简历，说我是本科，自然就Pass掉。但严峻的局面就是在那儿。
拿这个事儿类比到企业里看。我经常跟同学说一句话，你不要只关心企业给你什么样的机会，这个机会就是指你入门时我给你的岗位再加上一份薪水，薪水多少多少做了很多的调查。你还要再多看一点，来看你做成这件事情的可能性有多大。很多同学说我去了哪儿，一去就是总监，一下就是八千块钱，如何如何，在同学面前炫耀，过了三个月以后你看，这个人连同他的公司一块儿倒下来。所以刚才刘浩讲，前三五年大家真是差不太多，所以要把眼光放长一点，怎样才能跟企业共同成长。
我是代表联想来的，我必须说两句联想的好话。（笑）联想真的是自己在市场里拼拼打打自己愣挤出来的一间公司。大量的世界五百强，又看了很多的统计公司在做什么"最佳雇主调查"，"毕业生心目中最理想的企业"，怎么来的？你注意，联想是拼出来的，是打出来的，不是靠国家给了我一块固有的资源和垄断市场。我是靠20万元投资一直打到今天的地步，这样拼搏出来的企业今后的生存能力十有八九会更强，所以你去看机会，你还要看做成事情的可能性有多大。这是我给大家的一个建议，因为大家越来越把毕业分配当成毕业一年半之前就开始苦练怎么写简历，苦练面试技巧，看了N本书，花这些功夫在上面，就像买股票一样去研究企业的经营状况，大家在这个上面用一点儿时间，比只去钻研写简历和面试技巧可能更有用。
第二个建议，现在写简历的同事，我为了给大家讲得稍微对口一点，之前做了很多的调查工作，因为你看到招聘会大家挤得满身大汗，一个一个单位去投简历，之前带了一摞简历去，你可以从买到的书里告诉你怎样使你自己的简历不一样，能够让招聘者看进去，可以让某一两个字吸引到他。但是有一条，这是市场导向的公司，你在招聘工作的时候，企业就是你的客户，企业决定要你还是不要你，这时候你让自己不同的这个方向一定要去贴近企业的需求，它喜欢你哪方面不同才能吸引它的眼光，这一块是不是做过调查研究？如果带着一摞简历去招聘单位上发的话，想必你是没做过这样的调查。你只是听说这个企业很有名，前面有一个毕业生做得不错，你就把它作为投递目标的企业。但是你要研究它的空岗需求是什么，然后就它来写一份企业。一百份企业，联想拿到的一百份简历里，我们能够看出来是给联想定制的简历百分比是多少，10％。10％里我觉得他的定制是对路的简历少而又少，联想的Logo印一篇，就让你觉得我是挺怎么怎么样，大量的人是在做类似的表面形式上的工作，没有去仔细研究企业需要的岗位是什么，企业文化、企业岗位需求需要你去做什么，你在这方面多去包装你的能力和与众不同的地方，这是非常关键的一点。所以进步很大，我们那时候毕业没有写简历，直接就是学校分配，找我谈一次话，说"晓林啊，你看我们系里面，四通也有、长城也有，都做到一个什么什么位置，你看联想现在发展还不错啊，但是没有我们的人，你就去吧。"一句话，我就去了，我写简历的能力绝对是逊色于你们，我在那儿干了13年。但是今天写简历希望你们可以把自己不同的地方跟企业贴得更近。
还有问多更多的问题，毕业生没有经验等。联想从高层到我本人，都是毕业就到联想就业，组成就是这样一个成分，每年很多学校发奖学金，现在在联想里的毕业生比例，这些人在这样的岗位上毕业生比例也非常之大。所以希望大家可以在这样残酷的竞争中取得有益的地位，找到你们心仪的岗位。谢谢大家。
主持人：非常感谢。其实刚才给我的启发也很大，我突然在想我为什么能走到今天，很重要的一点是因为我赶上了头班车，买了原始股。《东方时空》刚开播我就是元老之一，我们擦亮了这个金色招牌，即使今天偶尔走了下坡路，或者说需要继续努力的时候，这个金色招牌都会继续支持我们。所以这就是一种分享，假如我当时已经去的就是一块金字招牌，我们就会被做比较，我们的缺点也会被放大。我一直觉得现在新的新闻主持人，其实他们出道时比我们都强得多，但为什么他们成长起来需要时间更长，因为他们一起步就要拿我们做比较，可是我们当初起步的时候其实很糟糕，可是没有比较对象。
第二，其实你自己就是一个大老板，当初张朝阳做搜狐的时候，风险基金投给了他一些钱但是拿走了大部分的股份。其实每一个人在招聘的时候你都是风险基金的老板，你投下的风险基金就是你自己，你是否看好这个单位未来成长性，你愿不愿意把这份投资投放下去，所以其实你是老板，在这点上来说非常重要。刚才联想说，他们不排斥刚毕业的没有经验的人。我要告诉你，既有六十岁的人，也有年轻的睿智者。你不能因为一张白纸就为一张白纸而自豪，大学已经给了你很大的锤炼，你拥有了驾照你要上路。不是因为我没有任何经验什么事儿都没有你就要接收我，不是，还是要展现一定的能力。
（智联编辑：闻燕燕）