对于应届毕业生，尤其是对于学校位于大城市的应届毕业生，最为常见的求职方式就是校园招聘，这是学生独享的求职"专卖店"。每年都会有很多公司到各大高校开展校园招聘，而且越是著名公司越会主动进入校园大张旗鼓地招聘，因为他们认为这不仅是广纳良才的好机会，更是宣传公司形象的极好平台。
一般情况下招聘公司会在校园举办招聘会，向毕业生介绍公司情况、岗位职责和应聘条件、人力资源政策以及招聘程序等应聘中必须掌握的重要信息。千万不要以为这是在搞"形式主义"，这是含金量很高的信息发布会。如果你没去招聘会，或去听了但没认真听，没记笔记，那么在面试中被招聘经理问及招聘会上的内容而无言以对时，他会怀疑你是否真的对这份工作充满热情。公司代表在招聘会上发布的有关信息，不但有利于加深你对行业、企业、工作职位的了解，而且有可能在笔试、面试中派上用场
1. 校园招聘又有新动向
近年来，高校毕业生的就业压力逐步增大，今年普通高校毕业生人数将超过400万人。今年的校园招聘，与往年相比呈现出明显的特点：
1) 时间更早队伍更长
虽离学校招聘的"开禁日"---11月20日还有一段时间，校园内的各种宣讲会却已经进入了高峰，许多企业则已早早地完成了校园宣讲会的工作。
其实早在9月中下旬，有许多企业已经蠢蠢欲动。如素有校园招聘大户之称的四大会计师事务所，也早早行动。今年的校园宣讲会，各大高校明显感觉到排片表的紧张，进入高校招聘的队伍越来越长。
2) "名企"不再独霸天下
在企业方面，原来清一色的名企抢占校园招聘风头的现象一去不返。国有企业、民营企业以及其他事业单位的招聘不再仅仅局限于在高校的就业网上发布招聘信息，在学校校园宣讲会的排片表上，也出现了他们的身影，如上海计算机软件技术开发中心等。
3) "名校"传统有所松动
早些年，校园宣讲会还仅仅是名牌高校的天下。许多企业，在招聘时非常讲究"血统"，非名牌院校的应届毕业生，不管能力多强、素质多高，一概挡在招聘的门槛之外。如今，企业在选择校园招聘的学校时，开始有针对性地制订策略，更注重如何挑到合适的人，长久以来对名校的追随开始有所松动。
4) 招聘花样层出不穷
除了校园宣讲会等传统方式，今年的校园招聘中也出现了不少新花样，企业在筛选和吸引毕业生方面费尽了心思。为了全方位地了解候选人员的能力和各方面的素质，许多企业在招聘手段上都做足了文章，例如百度的"百度之星程序大赛"等。
2. 校园招聘会上的6大收获
由于校园招聘会是在校园中举行，这相对其他求职方式有着许多显而易见的优势。首先是地利的方便，避免了舟车劳顿的苦恼；其次招聘的职位直接针对高校毕业生，针对性强使成功的可能性也就相对较高。此外，还有下列6项优点：
1) 了解各主要行业及有关公司。
2) 避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。
3) 热门行业位置有限，要放宽眼界。
4) 随时有可能和招聘人员交上朋友。
5) 交谈中准备几个卖点，"万一"的概率极大。
6) 学习招聘人员的商业礼仪，面试时现买现卖。
如果说校园招聘会有什么害处，那就是参加多了会花费很多时间，这是对同学们在时间管理方面的一大挑战。如果可能，参加得越多越好，再忙也不过集中在1-2个月的时间。等你毕业以后，再也没有机会在短期内学习到这么多行业知识了，尤其是你将来竞争对手公司的信息。另外，招聘会中还常会有些博大精深、气度不凡的公司高级管理人员出讲，在现场感受名人甚至伟人的气场乃至与之进行零距离的对话，这将会使你受用终生。
3. 注意抓住送上门机会
职场新人在招聘会上投递简历时，要注意以下几条：
1) 寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位，因为经验是大学生的空白或弱势，他们实际在就业当中碰到很多问题就是工作经验、职业技能方面的问题，回避是明知之举。注明要求3－5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好，要从基层做起，等有了机会，就会积累经验，有了经验，就有更大的机会，机会和经验是相辅相成的。
2) 利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极主动沟通。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。如果有希望，就想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等，同时也让招聘人员认识和了解你，留下一个深刻的好印象，你的机会就来了。
3) 招聘会不是废纸处理场
有些同学认为招聘会是免费投递简历的最佳场所，一到招聘会现场就开始奔波于各个招聘展台前，忙着留下一堆求职材料，然后转身就走。这种做法无异于将招聘会看作是一个帮助自己处理垃圾简历的大型废纸处理场，而招聘公司当然就会毫不犹豫地把不愿见面、扭头就走者的简历丢进垃圾桶。
最好的方法是先到招聘单位的展台前，看看招聘介绍材料，与招聘人员诚恳地交谈，问一些得体的问题，简单地介绍一下自己。当招聘人员表露出一定的兴趣时，你可以适时地留下你的简历。有时口头的交流比文字更有效、更有说服力。更为重要的是，由于招聘会具有面试的功能，招聘公司一般都会派出具备现场面试能力、能做判断和决定资格的人员，当场表态是否推荐你进入下一轮正式面试。因此，你应该尽量博得他们的好感，这相当于一次准面试，投简历的目的不就是为了获得面试机会吗？机会就在眼前，就在嘴边，哪能本末倒置，扔下简历一走了之？
4) 有备而来，满载而归
参加招聘会应该准备足够的简历等求职材料，避免捉襟见肘的尴尬。但是，也不要一次提交大量的求职材料，比如成绩单、身份证等复印件。招聘公司在招聘会上会收到雪片一样飞来的求职材料，如果提交大量材料，无法突出重点，反而无法引起注意。而只提供制作精良的中英文简历，十分简洁，方便现场招聘者了解了你的特点，也能显出你的机敏和营销能力。如果是纯中资机构的招聘单位，你甚至不必递上英文简历，更没必要附上通用的求职信。求职信只有在量身定做的基础上才能发挥简历起不到的作用。
5) 严阵以待：注意自己的言行
由于招聘会上与每位招聘人员的谈话都相当于面试，所以无论从态度、着装还是言谈举止，都要以面试的标准来要求。有经验的招聘官在招聘会现场交谈之后，会"目送"那些他感兴趣的人，以进一步观察这些应聘者在"演出"之后的真实面貌。所以说，不论在台上还是台下，如果细节上不注意，就相当于直接告诉招聘者："枪毙我吧！"粗糙的简历、不当的言行正是最显眼的"靶子"。
6) 四两拨千斤：用名片推动面试成果
招聘者在招聘会上收到那么多简历，可能保存起来比较困难，而一张小小的名片，容易携带和保存，也能显出你与众不同的职业素质。如果你博得了招聘经理的好感，他可能会在你的名片上做些记录，之后很快会和你联系。在人群如潮、强手如林中脱颖而出，独占熬头。
宏威职业顾问祝愿每一位毕业生职业前程顺风顺水，事业宏图大展。
（智联编辑：闻燕燕）