时间：2005.12.27
地点：中国人民大学 逸夫会馆
主持人：白岩松
司仪：各位老师、各位同学，请大家安静一下，我们的活动马上开始。刚才前面已经举行了一个大型活动，就是我们大学生到基层就业的系列活动的启动仪式，接下来的活动是"今年毕业生就业状况调查发布会"，今天的活动由央视著名主持人白岩松先生来主持，下面活动正式开始。好，大家欢迎白岩松先生主持今天的活动。
主持人（白岩松）：各位同学上午好。让我来主持也是临时赶鸭子上架，刚才刚做完主持，其实是来给大家做服务的。
怎么说呢，面对各位的时候我是又羡慕又嫉妒，又心疼大家又替大家着急。羡慕和嫉妒是因为，一晃，我们今年进行的是相距20年的聚会，我们十一的时候大学同学72个人回来58个，幸福得一塌糊涂。但是替各位担心也替各位着急，因为就业越来越成为社会的问题，据统计需要就业的是2400万人，但能提供的就业岗位只有1000万，到明年的时候大学生的毕业是410万，比今年又多了70万人，从去年的毛签约率是70％，如果姑且按照政府给的数字来计算的话，410万也就是二八九十万人就业，也还有一百一二十万的人是就不了业的。前两天我采访了教育部的部长，过一阵子可能要专门针对大学生的就业做一期节目。我们在一起看片子的时候周静（教育部部长）嘴里不停说就业方面的话题。
我不知道大家怎么理解基层两个字，其实我理解的基层就是一个年龄段的概念，不是大家想象的西藏、新疆、内蒙古的概念，首先你大学刚毕业头三五年，你不管在哪儿都在基层。所以大家从这个角度来理解就好一点，哪儿不是基层啊？有时候大机关里的基层可能更难熬，就像《一地鸡毛》里的。
第二是就业压力形势严峻，但是在我看来，如果今年一个人都不要，那么才真叫就业压力严峻呢，因为所有的人都没机会。但是如果说今年还是有一千万的就业岗位，只是就业竞争相对大一点，如果在年景好的时候你作为没有找到工作的那个人，对你个人来说依然是百分之百的不幸，对你来说依然是年景糟糕，因为你没找到工作。但如果是在年景不好的时候你依然找到了工作，并且工作很好，对于你来说就是百分之百的成功，对你依然是个好年景。所以从个体的角度来说，是你如何成为赢家，而不是被就业的压力压得喘不过气来。一百个人只成功十个，如果你是那十个之一你依然是成功者。所以要换一种思维来思考这样的问题。
接下来，透过我们的调查，我们《东方时空》的《时空连线》做了一个关于就业的调查，开始想的比较简单，但当我们渗入其中的时候越来越发现，几乎每一个调查都是如此，越做越深，问题越来越复杂，涉及到整个社会心理和方方面面的情况。因此在今天的报告会上就由参与调查的各个单位共同来报告。接下来我们会请出中国人民大学的冯俊副校长将就学校如何为毕业生提供就业指导做阐释；智联招聘的首席执行官刘浩先生将就人力资源服务机构如何为毕业生提供就业服务做报告；联想集团的副总裁刘晓林先生会告诉您什么样的毕业生最受雇主青睐；最后，著名就业指导专家汪大正先生将就大学生如何提升就业力做主题发言。最后会给大家半个小时的时间提问。另外我听说昨天学校已经很细心的把许多同学的吃饭问题给予了一定的饮食指导，就像今天的就业指导一样。所以请大家放心。 先看一个短片吧，让我们所有的大学生朋友看一下我们调查出来的短片。
（短片播放）
调查的数据是否真实可靠，一共是覆盖了12个大中城市，调查对象正在找工作的毕业生、刚参加工作的职场新人，形式包括网络调查、问卷、系统调查，一万多名职场新人和企业人力资源总监参加了调查，并对调查结果进行了统计分析，针对刚才短片中的情况给
本科生工作三年后的薪资期望与用人单位薪资涨幅对比。刚才结果大家看了，大学生要的工资好象比前几年低了，单位却稍微给得高了。单位给的工资不会因为大学生降低了期望值就已经降低，因为它会跟已经拥有的员工工资相对稳定和平衡。在这个数字过后，我们更多看到大学生的期望值有所调整，但别真的认为将来就不要多挣钱，大家看到这个数据就会很有意思，这个心态变成了"你只要让我进去，三年后你还不给我涨工资"吗？可能刚开始给两千我认了，黄色的是毕业生，紫色的是用人单位，希望三年后涨51％到100％的大学生是38％，企业是46％。涨101％到150％的大学生就明显开始高了，变成27％，企业只有18％，涨150％到200％的也依然是大学生最高，24％，企业只有6％，等到涨250％的时候，企业心里想"你二百五啊？我一个都没有。"涨300％的时候，大学生8％，企业1％。越往高的期望值大学生的期望是越大，而企业给的回报是越小的。现在我们调整了一个零起点的工资标准，但依然调高了三年后的工资标准，别让现实泼冷水啊。
在出这个调查之前我临时插一个，为什么招聘会现在两边都不满意但是大家都去。依我个人的感觉是一句话"岂能尽如人意，但求无愧我心。"十站都去了，也许第十一站就在那儿。我们在大学毕业找工作的时候都得了一种精神疾病，叫强迫症，我们都认为自己没去的都有用。我觉得这个其实在害我们。企业其实也不满意，现在企业有很多都不是真心真意的参加招聘会，由于各种因素而去参加招聘会，另外招聘会现在正在演变成一种商业模式。大学生不满意，招聘的企业也不满意，谁满意呢？组织招聘会的场地和组织者满意，因为人满为患，门票收入等等等等。但是这种东西有点儿像另一件事儿，钱不是万能的，但没有钱是万万不能的，所以招聘会还会继续存在下去，我觉得主要一点是大家调低自己参加招聘会的期望值，有时候无心插柳反而会有好结果。另外不是所有的招聘会都不去，我觉得还是去一两个，明白大致状况，不必每家都跑，那真是强迫症的状况。
是否因为相貌、年龄而受歧视，有，达到了51％，这是企业自己招的，可能还会有。没有的是49％，我想起码要把它调到70％，因为年龄歧视或者相貌歧视或者地域歧视。但是调查中又有相当比例的被调查者说他不会告诉调查者。明明这位男同胞是身高1.69，他因为这点已经不要你了，但他拿出了很多理由来找折了，拿出很多合理理由，哪儿的人啊？有朋友没有？户口落在哪儿？学的什么专业？最后终于找到一个，哦，不行，我们不要这个专业。或者不要这个户口。其实最初的原因是因为1.69米。所以大家也要做好心理准备。话不投机的时候也没必要坚持。所以这个是给大家提供一个准备，但是我觉得社会当中要去解决一些问题，起码像性别、乙肝等等问题，在法律上在合同上都不许有这样的字眼，一旦有，他是被打击者。当然，找工作中我们是落实难，总觉得喊口号很容易，但是现实中谁来保护我们的利益？这需要媒体替各位呼吁，但是各位要熟悉情况。
海归最突出的缺点是什么？知己知彼，百战不殆。这就是为什么海归变海待，现在还出了"海虾（瞎）"，但是海归找到工作的成功性还是比我高一点，所以大家不要盲目认为海归没戏了。因为别人认为你最突出的缺点是什么？你的职位、薪资期望过高，一回来全按美元算工资，一看才给两千人民币，折合人民币才300美元。那么用人单位只想告诉他，对不起，是日元。（笑）突出的特点都有和国内现实状况所决定，我觉得有些海归提出的期待是对的，但是是理想化了，只不过理想和现实需要一段磨合的时间，所以也不要简单说海归是错误的。因此海归如果看完这个去做，可能获得的竞争力比我们强。但反过来一点，我觉得招聘者现在并不过多关心这些情况，接下来这些数据还会支持我们一些观点，所以我们起码在这一点上跟海归到了一个相对比较接近的平台上。
如果已经工作，你的工作和专业对口吗？其实我倒觉得这个数据还不错，完全对口的17％，相关性较大的34％，这加起来就已经控股了，51％了，擦点边25％，有的夸大了这种成分，有的缩小了这种成分，我觉得可以，虽然数据上解读专业对口显得不那么强，我觉得现代社会最重要的一点就是选择机会的增加了流动性的增加，那么这必然带来专业和工作之间的不完全吻合，我反而认为是进步的一部分，完全不对口的是24％，那说清华大学水利系和一个党的总书记和国家主席是不是完全不对口？（笑）所以看怎么理解这件事情。因此我不太看重这一点，但我看重的是这个社会为你提供了什么样选择专业的空间。第二点，你为何选择这个专业。我觉得这一点对于要选研究生的人来说，有的人为了选择实用的专业，但是已经非常热门了，因此你必然将来找不到这个领域的工作，你说计算机，大家都在学计算机，可是现在满世界连我儿子八岁多，计算机都比我玩好多了，将来怎么办？将来一定属于专业不对口。因此学校要为学生提供多次专业选择的机会。我不知道人大几次，现在清华大学可以拥有三到四次的机会，人大再提供几次？我觉得这是社会要做的，为你当初年幼或者家庭搞不清楚定下的专业让将来有再选择的机会。第二，你自己对专业怎么看？热门还是爱好？因此要问自己，学校给你提供了机会你用不用这样的机会。所以很难说。这一点我要谈的主要是这个因素。
这个对大家非常实用，对应聘者的简历您最先看的是什么？我看过好几次简历，我因为过一次相对规模还算比较大的招聘。结果调查数据显示的是社会实践和实习兼职情况57.8％，因为在简历上我们不信那些你谈吐很好、气质优越啊，就像在网上说你长得非常美别人不会相信一样。所以在简历上反而看重实习兼职情况和毕业院校。这样有助于帮助大家怎么去写自己的简历，你在简历上写我爱好音乐，小提琴拉得怎么怎么样。因此在简历上最看重的是通过肉眼就可以基本判断的你的实力，所以我觉得这个数字是很有意思的，这也就让我们明白为什么那么多人希望到我们那儿去实习的重要因素，我现在终于搞明白了。
经过第一轮面试你最看重对方的是什么？跟简历开始悄然发生变化。我们习惯排第一第二，但是我在看到这个数据的时候，我把头三点基本上看成平行，我不认为2％的点的区别有太大的因素，各位是否和我一样呢？在面试的时候比较看重个人潜质，你是不是潜力股，或者像中国股票一样要对折？谈吐的表达22％，各位，一定要把自己的嘴和舌头练得很好，你将来一切的能力恐怕都跟你的表达有关系。所以这三点大家要格外看待，在面试的时候。如果简历刚才告诉大家，那么到面试的时候你就要怎样展现自己的个人潜质，怎么展现自己的专业知识，个性特征和形象气质技起来28％，比头三点全高，因此你穿一个什么样的衣服，展现什么样的气质，当然这个很难装假，但是注意一下修理可能会让你留下一个好印象。请注意，过于另类可能会让大家拒绝你的到来，心里会想你可能适合去当一个演员，因此太过另类或者太过普通都比较麻烦，这是我个人的一种感受。
在试用期内最注重考察应聘者哪方面的能力？这点我插一句话，这涉及到招聘中的风险，有一些单位在利用各位招聘的心理，拿过来试用半年，五个月的时间把你开了，一年工资都没有，这一点真的很麻烦，现在相关的法律界定又不够完善，需要大家长一个心眼，另外在做之前你要明白，我到这儿来图的是什么，如果这个单位是一定要学习和拥有这段经历但收入可能不是最重要的，那么你将来吃了亏也不用那么难受。另外我们还是呼吁社会法律，应该像跟农民工一样。别一把我们跟农民工相提并论就不高兴，有时候我们自己还讨不出工资呢。我觉得这种政策将来是否可以用在对大学生的招聘上？请注意，在试用期内你要展现学习能力、团队合作和创新精神。我有经验，我给大家去解读。因为我曾经带过团队，什么叫学习能力？就是看重你能不能尽快地进入到我们这个团队之中。然后能把这个工作做得有模有样，并且有不断的持续的学习能力，让我看到你不会停滞不前，我对这样的员工是最看重的，他容易使我的团队变成活水而不是死水，更重要的是互相激励，当你拥有学习能力的时候你可以激励那些没有学习能力的人学习。所以像运鱼一样，一定要放一两条活蹦乱跳到处咬人的鱼。所以竞争能力非常重要，你会发现在简历的时候都没有谈到团队，但是到试用期以后团队上升到42％的比例，假若没有合作精神和合作能力的话，就这一个理由，起码在电视台我就要让你走人。不管你多么优秀，即使优秀到一塌糊涂的地步，只要你没有合作能力，就是我让你走的唯一理由。我们对团队已经看重到这种地步。我想其他的一些单位虽然不像电视台这么强调团队，但是团队依然很重要。如果你是你们宿舍七个人或者六个人当中最独来独往和其他五个人都打不到交道的人，临毕业前一定要赶紧改变你的性格特征，因为这是将来工作单位最看重的。
执行能力是什么呢？起码我交给你干的活，一百的话你能干到百分之八九十吧，这就是执行能力，你先别给我走样，然后就是做得比我期望值还高。因此这36％指的是你的保底能力，创新精神24％，我觉得根据不同的团队会有不同的需求。
最后一个，在个人素养方面，你最不喜欢的是哪一方面？不诚实84％，畏难28％，领导在场与否不一样25.9％。大学生在找工作的时候什么是我们最重要的能力？做人是最重要的。做人是在二十二三岁之前很少考虑的因素，有人说了，成为一个伟大的人需要机遇、天才，各种各样的因素，只有成为一种伟大的人是不需要机遇和天才的，只要做到坚持努力就可以。以我毕业了16年的感受，好人一定会有好报。《无间道》里一句话，出来江湖混的，一定会混。过了三十岁大家有机会翻《道德经》的时候"无私为大私"这句话对我的振动是巨大的，在我看完《道德经》之后影响我一辈子。我就明白了，那些天天替自己考虑的只是小私而已，这些话我特明白，我处在大家的年龄的时候，我也是带听不听的，所以我撞了一溜南墙。我今天依然告诉你，我也知道你不会听，依然会去撞一些南墙，一百个人中如果有10个人听了就会撞到黄金一般的南墙。你能不断找到好工作的最重要的素质，就是做人，你只要做人优秀，不要担心你没有好工作，因此这点请放心，在所有的才能当中，做人的才能是最重要的。衷心希望各位将来都能找一个好工作，我这只是一个开场白，接下来要请出中国人民大学的副校长冯俊，给大家讲学校要做哪些铺垫给大家找更好的工作，有请冯校长......
（智联编辑：闻燕燕）