冯俊：尊敬的主持人，尊敬的各位来宾、亲爱的同学们、老师们，大家好。随着我国高等教育事业的快速发展，近年来，高等学校毕业生的人数迅猛增加，高等学校就业形势变得十分严峻，近三年，我校毕业生的人数一直保持在6000人左右，是我校历史上毕业生人数最多的几年，针对这种严峻的就业形势，我校及时地调整了就业工作的思路，牢牢抓住工作重点，在不断地总结经验的基础之上，开展了富有创造性的就业指导工作，取得了显著的成绩，在这里我想跟大家谈几点我们从事就业指导工作的体会：
第一点，要树立正确的教育观念和人才观念，增强毕业生在就业市场上的竞争力。中国人民大学一直注重对学生加强素质教育，首先在专业设置和课程设置上注重宽口径、后基础。使学生形成一个良好的知识结构、扎实的专业功底。
其次，注重对学生进行基本能力的培养，特别注意使我们学生能够吸收、整理和加工信息的能力，实践和灵活运用知识的能力，批判性思维和创新的能力，将基础能力的培养和专业能力的培养结合起来。
第三，要注重开拓学生的国际视野，培养学生对于多元文化的理解能力和跨文化的沟通能力，使他们在全球化的条件下，在国际人才的竞争中具有更强的竞争力。
第四，我们不仅教学生怎样学习，还要教学生怎样去做人，我们的理念是要把学生培养成国民表率、社会栋梁。要使我们的学生不仅有好的专业成绩，还要有一个好的身体、好的品格，使他们具有较强的团队合作精神和领导组织能力。我们认为，大学不是职业培训学院，大学不是岗前培训中心，大学要培养的是高素质的人才。当然，大学是要培养合格的就业者和建设者，但是大学要培养的是有着广泛的适应性、有着长久竞争力的就业者和建设者。我们不仅关心毕业生的一次性就业率，而且更关心毕业生的终身就业能力。不仅关心毕业生刚毕业的时候能干什么，而且更关心我们的毕业生十年之后、二十年之后他们能干什么。这是我们想讲的第一点，要树立一种正确的教育观念和人才观念。增强我们的毕业生在就业市场上的竞争力。
第二点，要帮助学生树立正确的择业观，鼓励和引导毕业生面向基层就业，鼓励和引导毕业生面向基层就业，是一项关系到国家长远发展、地区平衡发展建设和和谐社会建设的重要举措。也是实现我校创建人民满意、世界一流大学的办学目标的具体体现。为此，我们在校内利用各种宣传方式进行宣传教育，不遗余力的鼓励、推动毕业生面向基层就业，到国家最需要的地方去，最紧缺的行业去，到社会主义建设的洪流当中去。在这个方面我们开展了以下几个具体的工作：
一，聘请在基层就业的毕业生返校与学校座谈，比如刚刚在一个小时之前我们又再一次地请了我们的校友法官宋鱼水回来给我们做报告。这些著名校友的报告在学生中引起了很大的反响，转变了学生的就业观念。
第二，开展基层就业理念展。
第三，为毕业生到基层去实习创造条件。今年10月份我校和新疆的塔里木油田共同举办了宣讲会，这是西部基层企业第一次到我校办宣讲会，通过面对面的交流，使毕业生对西部基层单位有了更多的了解，激发了大家去西部地区建工立业的热情。
第四，出台了面向基层的就业优惠政策。
第五，在就业指导会上刊登基层就业的专版和宣传基层就业典型人物。
通过这些措施，我校毕业生选择面更加广阔。刚才讲到，今年我校有104名学生到西部工作，比今年翻了一番。
我们要讲的是提高为毕业生的服务质量。刚才我们的主持人白岩松生通过幻灯片给大家介绍了求职当中种种的技术，其实也给我们的就业指导提出了很多问题，就业指导越来越专业化，也希望我们就业指导人员有越来越高的素质。随着经济的快速发展，就业形势越来越复杂，就业渠道越来越多样化，学生对就业指导的要求也越来越高，不仅需要政策指导，也需要在职业能力培养、职业素质测评、职业规划等方面进行指导。这些就给我们就业指导工作提出了更高的要求。
总得来说，目前我们可以说是就业工作的任务总量大、专业化程度高。学生就业指导可以说关涉到四大因素：首先要了解和掌握就业的政策，对整体的就业环境和就业形势要有充分的认识。其次，需要帮助学生掌握求职、面试和应聘的择业技巧。第三，需要给学生提供充足的就业信息渠道，利用各种方式搜集毕业生需求的信息，为毕业生择业提供更多的机会。第四，为企业和毕业生见面创造条件。目前我们学校在这四个方面都可以说是做得比较扎实，就业需求方面，我们搜集的信息和渠道，从普通的信件到电话、传真，以及到现在的电子邮件、还有人才市场等其他各种渠道，我们搜集信息的能力比原来强。今年我们发布的就业信息一万多条，为毕业生提供数以万计的可供他们选择的岗位。在2004到2005学年我们一共举办了招聘宣讲会130多场，涉及到社会的各个行业，为同学们提供了了解社会、了解行业、了解单位的宝贵机会。在2005到2006学年，我们进一步地扩大了这方面的成果，仅10月份一个月我们就办了二十多场招聘宣讲会，而且招聘会不仅量比原来多，来的单位档次也比原来高了。
比如今年我们的麦肯锡、波斯顿等大型投资咨询公司，以及Google等网络公司都到人民大学里来进行宣讲，拓展了毕业生的就业渠道。我们说要提高就业指导的专业化水平和服务水平方面，我们做了以下几项工作：第一是按专业、按行业来进行就业指导讲座。刚才看到了，用人单位和毕业生两个都不满意，大家觉得收获不大，我们根据前几年的经验，现在我们是按专业、行业来进行就业指导，比如为了促进学生到咨询行业去就业，我们就邀请了新华系美式咨询等国外著名的咨询公司领导到学校来做职业指导的讲座。同时也主动取得麦肯锡、波斯顿等国际著名的咨询公司到学校宣讲；为促进学生在银行、金融业就业，我们就请到了光大银行、建设银行、中国人民银行、高盛、摩根斯坦利等著名公司来大学主办讲座。这些工作也得到了教育部的认可，在12月19号教育部召开的全国大学生就业服务的卫星专网工作会议以上，教育部的领导也肯定了这种按行业、按部门来细分进行专业指导的做法。这是第一点。
第二点是建立实习基地，为学生提供实习机会，使学生能够积累相关工作经验。现在越来越多的用人单位要求毕业生有一定的工作经验，刚才主持人已经给我们介绍了，很多单位非常看重是否有这方面的经历。我们针对这一趋势，已经和一些部门、单位建立了合作关系，建立了一系列学生实习和实践的基地，使学生在就业前就积累一定的工作经验。 今年我们学校的学生就业指导中心与广州市的高新技术开发区，与国家开发银行、塔里木油田等公司建立了实习基地的联络关系。
第三，就是创出就业指导的品牌。在学校有一个"求职路上与你同行"的系列活动已经深入人心，这些系列活动涵盖了就业指导讲座，就业心理咨询，视频简历制作，走进理想企业，职业素质测评，求职专长招聘，就业追踪调查、职业拓展训练等一系列的活动，还有我们的校园风采摄影展等。涉及到就业的方方面面，内容十分丰富。活动形式也丰富多彩，在活动开展期间，日均场次6000场，我校已经成功举办两次就业论坛，受到了各部门的高度重视，北京市各高校就业指导中心的成员都到会，成为一种高层次的指导论坛，也是社会各界就业指导专家沟通与交流的平台。
第四点，我们建立全校就业指导工作一盘棋，从纵的方面，我们及时把中央和北京市的各个部门就业政策传达给学生，引导毕业生树立一种正确的择业、就业观，同时在学生中广泛开展调研，向有关部门反映情况。在横的方面，我们在校内把招生部、团委等各个相关机构都联系到为学生就业服务的方面上来。在就业指导层面上，我们把各个年级的学生团体都凝聚到参与就业指导工作中来。在全校学生当中形成了人人关心就业，人人参与帮助毕业生就业活动的局面。
就业指导中心是沟通学生和用人单位的重要桥梁，一方面我们要服务于学生，为学生创造更好的就业机会，让他们找到满意的工作。另一方面，我们还要为用人单位服务，为用人单位招聘提供优质的服务，使这些单位愿意到人民大学来找到人才，保证他们挑得好人才。
今年学生就业指导中心共计开展各类调研活动30余次，调研10000多人次，举办就业指导就坐60多次，参与人次20000多人。在服务用人单位方面，从九月中旬开始到十一月中旬我们就办了60多场招聘会，组织了10多场笔试和面试，协助单位组织各种各样的宣传活动。一共有200多家单位来参与我们的活动，有600多学生从中受益。
总而言之，我们认为搞好毕业生的就业工作是建设人民满意、世界一流大学工作的重要方面，是衡量学校好坏的重要标准，是一所学校是否具有竞争力的重要标志，我们愿意与兄弟院校，与社会各界一起来交流指导高校毕业生的就业指导经验，营造一个全社会都来关心高校毕业生就业指导的良好氛围，为建设和谐社会作出更大的贡献。谢谢。
（智联编辑：闻燕燕）