技术研发人才争夺激烈 职场五月有热力无惊喜
企业的招聘计划越来越不“遵从”“招聘高峰季”的准则。即将步入传统招聘淡季的今年初夏，却迎来了企业发布职位数普遍上升的可喜局面。近日，中华英才网（ChinaHR.com）发布的最新就业指数调查显示，今年5月的就业指数为1069.46，大大高于4月1007.62，上升了61.84。
就业热度 “北热南温”
进入5月，北京
招聘企业突然发力，为人才市场供献出大量职位。据中华英才网统计显示，在全国城市的职位分布中，北京以40. 84%的市场份额占据了绝对优势。上海、广州、天津紧随其后。
据了解，北京之所以有较多的职位与各大企业的校园招聘不无关系，北京院校众多，为了将其中优秀的毕业生尽早揽入旗下，IBM、微软、联想等各大企业在年初就打响了校园招聘战。在中华英才网改版的校园频道上，各大企业的校园招聘广告已经显山露水。
另一方面，餐饮、消费、服务等行业由于营业旺季的到来，纷纷开始补充人手，这些都为5月的人才市场提供了不少职位。此外，受五一长假影响，不少企业将招聘计划从4月底推迟到5月，也促使5月的英才就业指数全线飘红。
观察中华英才网5月城市职位分布（见下图），可以看出一个有趣的现象，北方城市的表现要普遍强于南方城市。以深圳为例，这个招聘的热点城市在5月被天津挤出四强之列，而西安则意外超过长沙、成都、武汉、杭州等城市。这个结果不免让人联想：5月北方城市气温持续升高，莫非企业招聘也会受到温度、气候的影响？
中华英才网今年5月城市职位分布
行业职位分布无惊喜
各城市职位分布尽管差别较大，但行业职位分布却鲜有差别，5月亮点也并不突出。从全国行业职位整体分布来看，与上月并无太大变化，计算机、信息服务行业仍以近20%份额“霸占”着招聘热点行业首席，而电子、电信、咨询服务、教育科研、医疗等行业则瓜分了剩余的大半份额。（见下图）
计算机、信息服务类的职位需求主要集中在一些互联网公司需求量最大、争夺最为激烈的是技术和研发人才，包括当下炙手可热的搜索引擎研发人员。市场调查公司的研究表明，今年，互联网搜索市场规模达40亿美元，今后四年每年的增长率超过35%。中国有上网用户1.03亿，在“用户经常使用的网络服务”中，“搜索引擎”以64.5%排在第三位，仅次于电子邮箱和浏览新闻。互联网企业生存和竞争的核心在于技术，技术/研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物。另外3G人才也是招聘企业争抢的对象，自通信行业3G标准投入运营以后，每年将为我国创造80万至100万的新增就业机会。从中华英才网招聘职位看3G人才需求主要集中在设备开发人员、运营人才和增值服务人才。中华英才网人力资源专家张廷文指出，相对而言，目前的3G人才主要集中在研发领域，企业在这方面的人才储备也较为充分。但3G的市场营销人员则非常短缺，3G的兴衰最终将由消费者的需求决定，所以3G最终要推向市场，营销人员对产业的推动将显得非常重要。据张廷文预测，未来市场营销人才将是3G行业人才需求的重点。尽管3G行业需要的多为有相关行业从业经验的人才，但许多具有长远眼光的企业也在积极储备新鲜血液，因此大学毕业生也并非没有入行的机会，关键在于要从自身入手，积极适应企业的需要。要加强自身的积极性和主动性，了解社会需要什么样的人才，从这个角度做好自我定位。
三大主要城市行业职位分布
从中华英才网的北京行业职位分布（见下图）可以看到，北京目前的热门职位仍集中在“计算机、信息服务”、“教育、科研”以及咨询业、电子电信业等，与上月相比，热门行业和职位的变化并无太大亮点。
而上海也与北京类似，5月只是延续了上月的走势。与北京相比，咨询行业的人才需求成为上海独树一帜的特点，咨询业在中国是个新兴行业，前后只有不到20年的历史。但近几年来，麦肯锡、波士顿、罗兰·贝格、毕博，一连串国际著名咨询公司先后叩开中国的大门，让中国的咨询业星光熠熠。据调查，上海高端领域咨询服务业收入位居榜首，高出其他行业30%。其中咨询总监以22万年薪拔得头筹，即便是级别较低的咨询员，平均年薪也有6万元。但如果进入本土管理咨询机构，薪酬水平就和顶尖外企就会有很大差距。 因此要想挤身于麦肯锡、波士顿这样的国际顶尖咨询公司，不仅要有深厚的专业理论背景；还要尽可能多地接触各个领域，多争取一些不同行业的工作机会，随时更新、补充专业知识。
广州受房价暴涨的影响，房地产业发展迅猛，5月份招聘职位也随之增多，占到该市职位总数的8.42%，超过了上海和北京（见下图）。不过，由于前不久“国六条”等一系列政策的出台，预计广州的房地产业将进入休眠期，该行业的招聘也将随之减少。一项对房地产从业人员的调查显示，同比去年，从今年上半年房地产从业人员的收入情况来看，也是“有人欢喜有人忧”：有六成是收入持平，没有变化；13%收入增加数倍；8%收入翻番；还有16%的人收入有所降低。房地产行业职种较多，从业者数量也极其庞大，中低端人才已经出现相对过剩的局面。对于处于中等薪酬水平的从业者来说，积极向高级管理岗位或资深岗位发展才是出路，否则很容易被替代。
