本月20日，2005届大学生的就业工作将拉开椎幕，记者近日了解到，一种以影视的方式展示自己的简历——视频简历悄悄在大学生中流行，这种新颖的求职方式效果究竟如何?昨天(17日)记者采访了农夫山泉、熊猫移动通信等知名企业的人力资源专家。
农夫山泉股份有限公司的人事主管马小姐认为，制作视频简历，至少说明了求职者对求职的重视。而且这种方式目前还是很新奇的，会偏袒一点，重视一下，至少给求职者一个面试机会。
南京梅迪派勒公交广告有限公司人力资源部的赵小姐认为，这种方式很新颖，在相同的条件下会多给一份机会。但是最终决定是否录用的还是求职者的以往经历，是否适合这份工作。
通用磨坊食品有限公司的人力资源部专员李小姐认为，视频简历作为一种新鲜与众不同的求职方式，肯定要看的，与其他求职者相比她多了一个了解他的机会。但是方式不起决定作用，不管是手写、电脑打印的，还是E-mail的形式，最终起决定作用的还是看他是否适合工作岗位。
南京煎猫移动通信设备有限公司人力资源部于专员认为，视频简历相对于普通简历而言要好很多，它提供了单方面信息交流的平台，用人单位可以通过这个途径来判断求职者。
但是视频简历对求职者和用人单位成本都很高。对求职者而言是资金方面的投入较大，对用人单位来说时间成本要大很多，看一份视频简历比普通简历要多花费几倍的时间。
视频简历这种新颖的方式让招聘单位“多看你一眼”，而这一眼对于求职者而言是至关重要的，避免了你的简历还没有被招聘单位看到就不知去向。特别对于异地求职者而言是省钱省力且比较有效的求职方式，但是方式只是敲门砖，最主要的还是求职者在视频简历中展示与所求职的职位相适合的元素，比如应聘销售的，可以在视频简历中展现你和人打交道的能力；应聘文秘的可以展示你熟练使用各种办公软件等，但不是所有的人都适合视频简历这种方式，对于表达能力不够好的求职者以及应聘研发型职位的求职者，视频简历并不能突出自己的优点，因而其他方式可能更好一点。