从我们做的调查结果来看，还有15％的人是成功说服公司，拿到自己想要的薪酬。正确的定位很重要。
恒道信利人力资源平台顾问Kevin表示，招聘广告上是看不到公司会为职位付多少薪酬的，对求职者来说，应该事先了解一下薪酬有多个途径。
1.尽可能了解公司及其所在行业的情况，比如企业类型、行业状况、企业规模，还有企业在行业中的地位，产品目前在市场上的发展阶段，这些因素都是影响职位收入的重要指标。
2.尝试与HR经理的初步接洽，了解你想要的这个职位在公司中处于什么地位，在财、人、物3个方面，你能得到多少权限，你的直接汇报上司是谁。
3.从企业的竞争对手那里探听情报。一般竞争激烈的公司，薪酬相差程度不会太多。
4.从媒体上看看有没有关于这个行业或职业大致薪酬状况的报道，虽然不是很详细可靠，但可以掌握大致底线。
而对于企业内部的薪资谈判，同样需要充分准备。和老板谈话之前，也要准备好几张底牌。
1.一个阶段内的业绩表现，以及受到褒奖的事件。这些是支持你加薪的最重要理由。
2.与你相同级别的人在公司里的薪资水平，你的表现是否优于他们。
3.公司近期的业绩表现，是否有加薪的准备。万一公司最近正在准备裁人，你一提加薪，明显是自找没趣。
4.老板当天的心情也很重要。