记者在某大学生就业洽谈会现场，发现一些近乎“完美”的大学生，即简历上成绩优秀、证书俱全、口才也不错。一些成绩好的学生有了反映：“他们简历上的成绩实际是我的！”、“证书是我的！”
原来，现在在毕业生间流传着一种假简历，就是将好学生的成绩和毕业证书、过级证书、荣誉证书遮住姓名，将其内容复印下来，再将自己的名字印到这张证书上。这样，这些平时成绩不怎么样的学生在竞争中突显了优势，因为他们普遍平时接触社会较多或是参加活动较多，在社会经验和口才方面略高成绩好的学生一筹。
用人单位：简历真伪无从考证
某单位人力资源部人士说：“简历交上来后我们是无从辨别真假的，因为我们收到的简历很多，而时间有限，接过来后大致看看，再问他两句话，觉得口才不错，简历也不错，我们就会给他复试的机会。”当记者问道：“这样不是对平时成绩较好、但口才一般的学生很不公平吗？”这位人士表示：“递简历的人中１／３有复试的机会，其实简历和第一印象不起决定作用，主要还是看实践能力。我们会给复试的人一个演示平台，还有３个月左右的试用期。”记者接着问：“最起码这１／３是看简历决定的，也就是说有的真正成绩好的学生也会出离这前１／３。”用人单位默认。
复印社：叫我们怎么印，我们就怎么印
某复印社老板表示：“是有些学生拿来别人的证书、成绩单过来印，但他们是顾客，我们是业主，顾客让我们怎么印，我们就得怎么印。印完了我们也不记得谁是谁了。”
好学生：他们“抢”走了我们的就业机会
某大学毕业生小郭表示：“在学校时好好学习的成绩到最后却被别人拿了去，心理实在不平衡，自己平时只顾学习，口才不好，参加活动少，就想指成绩显优势呢，结果最后大家成绩都差不多，只能以口才论输赢了。用人单位都表示复试的人是初试的人数的１／３，但他们都是看成绩和口才而定，如果公平竞争，我们很有可能凭成绩走入复试。”
大学生应讲诚信
学生小张表示，用人单位应现场辨别简历的真伪，即现场抽查学生某个证书的原件，或是现场考学生一些非常专业的问题，其实也不费多少时间。
学生小李认为，大学生应讲诚信，另外，即使凭假简历进入复试，在实践中也会失败。
一等奖学金获得者小郭认为，好学生应力求全面发展，退一步说，即使他们复印了成绩好的学生的简历，但如果成绩好的学生本身成绩好，口才好，素质高，仍然不会输给他们。（黄爽）