近日，大连泰德人才管理顾问有限公司总经理董丽萍女士关于“MBA如何走进职场”的专场交流会在大连理工大学管理学院的MBA学员中引起热烈反响，而董总在交流会上列举的在工作中遇到的真实案例更是让学员印象深刻。今天，我们攫取其中一些，以飨网友。
案例一：我5月30日接待来自理工大学的MBA一位女士。当这位女士将个人资料投递到泰德猎头网站，我看过资料后，就安排秘书通知这位女士到泰德来面谈，当我第一眼看到这位女士我感到她是一位很文静的女士。我详细了解她以前从事的行业——酒店业，她从事的酒店服务行业做了四年的四星级酒店的大堂副理和某实业公司三年的行政助理。她告诉我，现在个人兴趣发生变化。希望做人力资源工作，当我请这位女士谈一下如何做人力资源工作，人力资源精髓是什么。她回答不出来。我问她如果您做人力资源工作，薪水待遇最低要求多少？她回答说3000/月。这个价格是一般企业中层领导的薪水标准，我认为不会给一个不懂人力资源的新人3000/月。
解析案例：虽然学习MBA，但是还不具备人力资源专业理论，所以要尽快自学补上专业理论知识。掌握了人力资源管理的理论和工作职责，不要轻易走进新的行业，建议您最好回到您熟悉的行业，去争取做人力资源工作，或者先做行政，再转向人力资源，这就是切入点。充分利用自身的优势和资源做熟不做生，如果做一个新的行业，再做一个新的职位，并很难进入人力资源高层岗位。
案例二：一家企业需要一位有两年且在制造业做技术工作的德语翻译，泰德猎头很有幸找到了一位很优秀的英、德双语的人员。可是这位人才，在与企业总经理的面试中大肆宣扬自己的专利技术和德语岗位不相干的工作内容。他认为宣扬自己越多越有可能得到这份工作，可是恰恰相反，企业的面试的结果是不能录用，因为个人的兴趣不在技术德语翻译上。
解析案例：如果你很认可这个企业，很向往这个职位，首先，在面试中主要介绍个人与岗位相关的优势，对于其它的优势，要少谈且不可画蛇添足。因企业用人，要找合适的人放在合适的岗位上，企业不希望大材小用。
案例三：近期一位从日本留学七年的硕士先生来到泰德。面试中素质很好，日语也很地道，很希望能从事国际贸易工作。泰德猎头当天为他安排了一个大型中日合资企业做国际贸易业务工作，可是到企业面试时，两轮通过了，最后到总经理面试也通过了，却因为很不值得一提的小事最终被企业放弃了这位从日本留学的海归派硕士。最后总经理问他愿意到我们公司工作吗？这位硕士先生说：每天几点上下班，周日上班吗？当时总经理没有直接回答他，而是告诉他可以回去了。
解析案例：其实每个企业都有工作时间和休息日规定，但是在面试中，您提出这样的问题总经理会认为您只是来找份工作，不是做事业的。企业对高层次人才面试中，很注意您的细节和您对事业的认识和态度。