眼下，又到了大学生毕业找工作的高峰期，随着大学生求职日渐白热化，一些“求职指导”类书籍走俏市场。
近日，记者走访几家书店看到，求职类书籍正处于热卖之中，类似的图书多达几十种，大都冠以“宝典”、“秘籍”之类名称。书中罗列了世界各大公司招聘的程序、要求、特点等等，并给出部分企业笔试和面试的题目和答案。
据书店的营业员讲，此类图书销量不错，尤其是最近以来，来买书的大学毕业生很多。
正在认真挑选此类书籍的鞍山科技大学一名大四学生对记者说，现在找工作太难了，而单位最看中的就是面试成绩，买这些书就是为了从书中寻找回答企业提问的技巧，从而做到“百战百胜”。
“我们一共找了10个人来公司参加面试，相同的问题竟有六七个人的答案是相似的，而且他们之间都相互不认识。”辽宁中新集团人力资源部徐先生向记者反映，一些被考核者好像已经事先知道他们要问什么问题，给出的答案惊人的相似，没有一点自己的想法！
徐先生说，应聘者盲目地从“宝典”中获取知识，求职时回答问题模式化，反而掩盖了自己的优势和特长，也给单位选拔优秀人才设置了无形的障碍。
那么，应聘者怎样才能在激烈的竞争中脱颖而出呢？教育专家认为，一般情况下，单位招聘面试的考试时间很短，“考”的是求职者知识和经验的积累，而“面试宝典”上千篇一律的回答会引起主考官的反感，因此，求职者不要寄希望于临时抱佛脚，对所考问题应有自己独特的见解，抓住面试最初三分钟，把最好的一面展示给用人单位。（董鹏飞、伏怡）