“现在的一些大学生参加招聘面试，热衷于猜题，搞‘预制板’。”5月14日，市某公司人事部的一名经理向记者反映道。
这位经理告诉记者，经过几次招聘会，在面试中，他发现越来越多的大学毕业生，企图通过事先苦背求职指南、应聘“宝典”上的“高招”，一次性挤过招聘笔试或面试的“独木桥”。有的题目，有好几位大学生的回答竟然如出一辙。记者随后电话咨询了我市几家公司的人事部，据悉，目前在我省一些大学生中这种现象普遍存在。一家人力资源部经理说，在公司刚刚进行的招聘考试中，一些应聘者好像事先摸清了考题的“套路”，给出的答案比较雷同。在面试中甚至还出现了极个别“背答案”的现象，让主考官们既迷惑又无奈。
记者转了我市几家书城后，发现“应聘宝典”《顶级应聘———如何成功进入世界最佳公司的大门》、《名企面试自助手册》……正处于热卖之中。在另外一家书城的书架上，类似的图书多达上百种，大都冠以“宝典”、“秘籍”之类诱人的名称。书中罗列了世界各大公司招聘的程序、要求、特点等等，并给出了部分企业笔试和面试的题目和答案。《职场成功一点通》、《高人一等的求职秘诀》等则详细介绍了从简历的书写到面试时的坐姿、语气等一系列注意事项。据书城的营业员介绍，此类图书销量不错，尤其是最近以来，来买书的大学毕业生很多。某高校的一位大学生说，现在找工作太难了，而单位最看中的就是面试成绩，如果现在不多看点这种面试图书，到时工作很不好找。
“应聘者盲目地从‘宝典’中获取知识，求职时回答问题模式化，反而掩盖了自己的优势和特长，也给单位选拔优秀人才设置了无形的障碍。”一位从业多年的某公司人力资源部经理称。青海师范大学教育系的一位教授认为，一般情况下，单位招聘面试的考试时间很短，“考”的是大学生知识和经验的积累，而“面试宝典”上千篇一律的回答会引起主考官的反感，因此，大学生不要寄希望于临时抱佛脚，对所考问题应有自己独特的见解。（万玛）