| 浅议以“三手论”为架构加强会计人员职业道德建设 |
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三、实践“三手论”，加强会计人员职业道德建设 鉴于会计人员丧失原则性、违法犯罪现象呈上升的趋势，有必要积极实施“三手论”，杜绝会计人员违法乱纪行为，创造公平、公正的会计行业环境。 1、加强会计人员职业道德教育，加大执法力度。第一，从企业层面讲，应创造机会和条件，对会计人员普法施教，让遵守职业道德成为会计人员上岗执业的必备条件；第二，从社会层面讲，要健全法律法规并加大执法力度，净化会计行业环境。目前，社会对职业道德的违规行为惩治不力，企业对道德优劣表现赏罚不明。我国1993年修正后的《中华人民共和国会计法》对违法会计行为的制约，缺乏强制性和可操作性，客观上不利于制约违法会计行为的滋生蔓延，又使会计人员抵制违法会计行为时，缺乏法律保障。对于违规造假、营私舞弊的行为，一定要按照法律法规的规定给予严厉的处罚，彻底改变目前违规成本远远低于已谋私利的现象。第三，从会计人员层面讲，为预防或者斩断企业内部的“三只手”，增强会计人员的财经法律观念，培养会计人员爱岗敬业精神，建议全体会计工作者自愿签署“抵制职务犯罪、爱岗敬业承诺书”，自觉学习并严格遵守《会计法》、修订后的《企业会计准则》和《企业财务通则》，积极执行各项法规制度，身体力行，树立良好的职业道德，坚决抵制职务犯罪，不贪污、不受贿，本着对个人负责、对企业负责、对历史负责的态度，洁身自好，尽职尽责，为企业的改革和发展贡献应有的力量。 2、健全会计管理组织机构，完善内部监控机制。第一，会计岗位职责划分要明确。有的企业岗位设置简单，或一人兼管出纳和会计的角色，或支出货币资金的印鉴全部由一人保管，财务管理严重失控。所以，岗位要设置合理，以方便信息传递但相互牵制与监督为标准。某地勘单位根据其行业特点，会计核算采用了集中核算的方式，即由会计部门统一办理。会计部门内部设立了会计主管、总账会计、明细账会计、出纳、稽核等岗位，有的人分担着多个岗位，但不相容职务已经相互分离。第二，充分发挥审计部门的作用。有的企业对财务数据的审核半年甚至一年才一次，而且只走过场，没有对其进行认真深入的分析，所以，即便某些会计人员在业务处理上出现了纰漏或者利用职务之便侵吞了企业资金，也不会被审核出来。因此，企业应建立定期与不定期相结合的审核制度，提高审计人员的稽核能力，积极采用现代化稽核手段，对会计信息进行客观有力的审计，不但有利于对会计人员思想与技术的监督，而且也是提高会计信息质量，为企业领导层提供有效会计报告的重要途径。 3、建立公平有效的考核机制，真正实现优胜劣汰。有的单位人员考核程序不规范，没有经过职代会测评或者虽经测评但测评结果不公开就通过，缺乏一定的群众基础，影响企业人员的工作能动性。企业对会计人员的选用和提升，都应从其年龄、学历、政治品质、工作态度、工作能力与业绩等方面综合考虑，任人唯贤，以防止在其位不谋其政，影响企业会计工作的正常开展。对工作效率与业绩突出的会计人员，对部分领导以言代法、以权压法的行为敢于质疑问责的会计人员，企业应在职务考核或职称评定等方面给予肯定。 4、主客观相辅相成，提高会计人员的业务素质。提高会计人员的业务素质，也是加强会计人员职业道德建设的必不可少的条件。“没有金刚钻，不敢揽瓷器活”，会计人员行使监督和建议的权利，要有一定的业务知识和操作能力作支撑。随着市场经济的发展和企业经营模式的不断创新，会计专业性和技术性日趋复杂，对会计人员所应具备的相关知识的深度和广度越来越高，因此，会计人员与企业要双管齐下，努力塑造优秀的会计岗位。首先，会计人员要做一个有心人，争取学习与工作的主动性，加强业务知识的学习和应用，避免一知半解，使自己的知识不断更新。其次，企业要将财务管理工作真正重视起来，加大对会计人员的培训力度，减少业务处理上的技术差错。只有这样，才能提高会计人员的职业技能和专业胜任能力，才能正确地判断会计行为是否违规，才能义正言辞地维护集体与自身的利益。 参考文献 【1】蒋 梅．《建立健全地勘单位内部控制制度》［J］中国煤田地质，2005（10） 【2】陶秀萍．《如何提升会计人员的职业技能》［J］煤炭经济研究，2006（7） 【3】张建华，杨作海．《国有企业人才流失的成因分析》［J］经济师，2005（3） 【4】韩传模．《关于会计职业道德的认识问题》［J］财会通讯•综合版，2006（7） |
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