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| 人力资源论文 |
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| 4公共事物的责任分担与利益分享——公共事物管理体制改革与开放的思考 |
| 摘要：公共事物是关系国家、集体、个人共同利益的社会性事务，包括公共物品的生产供给和公共服务的设立开展。政府作为唯一主体，包揽一切公共事物的旧格局，是与高度集中统一的政治体制和单调的社会生活相联系的。公共事物的新形态，要求政府转变职能，推动公共管理社会化，构建政府与非营利组织责任分担，平等竞争，利益共享的新模式，实现有中国特色社会主义公共管理制度的创新。 一、公共事务的内涵与特性 |
| 王敏 王乐… |
6734 |
2003-4-2 |
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| 4构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理制 |
| 内容提要：“80/20效率法则”表明，少的投入，可以得到多的产出；小的努力，可以获得大的成绩；关键的少数，往往是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。把这一法则运用于人力资本管理中，有可能提高人力资本的使用效率。建议采取五项措施：（1）精挑细选，发现“关键少数”成员；（2）千锤百炼，打造核心成员团队；（3）锻炼培训，提高“关键少数”成员的竞争力；（4）有效激励，强化“关键少数”成员的工作 |
| 潇霖 |
6764 |
2003-4-1 |
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| 4关于人力资本作为企业制度要素的考虑 |
| [摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量的作用。而实际上，人力资本对企业的影响远不止于它对产出的作用，它对企业的整个制度安排都带来了深刻的影响。本文正是将人力资本作为企业的一种制度要素来进行分析，探讨了它对于企业产权结构、法人治理结构和企业文化方面的影响。 |
| 魏杰 赵俊… |
6996 |
2003-4-1 |
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| 4现代商业银行人力资源的智能开发 |
| 内容提要 人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营 管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。 本文试对什么是人力资源的智能开发，现代商业银行与人力资源的智能开发 的关系，现代商业银行智能开发的过程、方法与技术等问题进行初步的探讨。 关键词： 人力资源 商业银行 智能开发 一、 现代商业银行与人力资源的智能开发 1．现代商业银行的人力资源智能 |
| 潇霖 |
6810 |
2003-3-19 |
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| 4员工培训方案设计研究 |
| 内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，指出设计培训方案时应从哪些方面考虑，根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。 关键词：培训方案 设计 随着社会的飞速发展,在组 |
| 刘成龙 |
7648 |
2003-3-19 |
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| 4中国公务员制度的分析 |
| 内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机制等。这些问题的存在，严重影响了干部人事管理工作的科学化、法制化和现代化进程。为了改变这样一种局面，1993年8月14日，《国家公务员暂行条例》出台，标志国家公务员制度的初步形成。这项制度的建立是一个渐进决策的 |
| 谢明 |
6922 |
2003-3-19 |
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| 4人力资源发展：性质、时代的挑战、意义和趋势 |
| 一导论 随着21世纪的日益临近，在世界范围内，社会经济形态甚至社会结构形态正在或者已经发生了一个巨大的变化，即从工业经济和工业社会向知识经济和知识社会转变。知识经济和知识社会这一概念向人们表明了知识与信息的吸收、处理和应用在创造新的价值和推动社会发展中的重要作用。人类社会正在进入一个以知识资源的占有、配置、生产、分配、使用（消费）为重要因素的时代。 在工业经济时代，资本无疑是一种战略资源，经 |
| 潇霖 |
7290 |
2003-3-19 |
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| 4旅游饭店人力资源管理的对策探讨 |
| 【内容提要】作为旅游业的四大支柱之一，旅游饭店是旅游者补充能量的重要基础设施。旅游饭店具有人力资源密集的特点且其服务产品质量直接与员工的工作状况相关。因而，旅游饭店的人力资源管理和开发就显得尤为重要。本文在对甘肃省旅游饭店人力资源现状进行实地调查的基础上，分析了甘肃省旅游饭店人力资源管理开发中存在的不足，并提出了解决的对策和措施。 & |
| 妥艳贞 |
9333 |
8-31 |
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